的300.大家看下我该怎么要求公司赔偿我的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进2010年最低工资是960 天工作12小时就是4×12=48这是一天的工资12×30=1440+60元的奖金就是一月的工资！ 我按照国家规定的算了下大家看下啊960÷21.7=44.23 ...
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办理离职手续。然后从09年6月15日工作至今。期间签订了月薪1900的劳动合同，但是10年8月公司出现经济变故，大老板跑掉了，剩下两个老板成立了新公司， 个税，不涉及违法问题。 我想问下各位律师，工龄如何计算，我可以问公司提什么样的劳动赔偿，比如几个月，咨询一下劳动法在这方面的规定。2010年8月公司 ...
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1000），转正时与领导谈工资时说是2000,但实际上转正后到现在发的只有1800,公司转正后都有一份薪资调整的表要填，但到现在也没通知我们去填，现在公司通知终止劳动合同了，也没和我们提及赔偿问题，我想咨询一下像我这样的情况，按规定要怎么赔偿，谈论赔偿时谈及实际转正工资只有1800与 ...
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月），剩2个月未发放！现有以下问题：1、按之前说好的实习期过后2500元/月工资给我补齐。2、未签订劳动合同支付双倍工资。3、根据2019年新规定公司必须要给员工缴纳社保，社保赔偿或补缴社保！...
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你好，我这边是做家具定制行业的，都是私人公司，就业没有劳动合同，现在问题是这样的，我在某公司做设计师，按提成拿钱，包含底薪和提成，提成是百分之一 我不但四千拿不到，还得再赔一两千，我想问，一：老板要求家具出错由设计师全额赔偿合理吗？（前提是确实是设计师设计错误，）二，我应该怎么要这个钱？我出错了这个钱 ...
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你好，我公司现在医疗经营许可证问题，需要注销，公司要与我解除劳动合同，我现在怀孕三个月了，公司的意思就是解除劳动合同多给我支付一个月的工资 我想咨询一下，这样合法吗？那我的生育保险怎么办？还有生育津贴怎么办？有没有相关规定如何赔偿孕期女员工的？我可以要求公司赔偿我的后续生育保险以及津贴还有住院生产费用 ...
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，拖欠职工一年多社保，换了新老板，重新签订了劳动合同，新老板只负责了他在任时的社保，没有解决拖欠社保问题。等于说旧公司中止了社保，但却没有将在工资中扣划的社保钱给职工，不知道新旧公司交接有没有规定这个问题谁来赔偿笔钱，新公司也是一直拖着，没有明确说什么时候给钱，职工要通过什么途径得到赔偿，又 ...
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现在已经到时间了，公司却找另外的借口推到3月份中下旬才能给我，我现在不相信公司了，想和公司解除劳动合同，并且追讨工资差额。现在有几个问题不明白 1、我现在和公司解除 （已经休了3天了）这个对我申诉有影响吗？3、我在公司工作满一年了，年假应该怎么算呢？公司规定的是满一年5天年假，那这5天年假是平分到一年 ...
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期间我手里的客户资料在离职交接时没交，我觉得对方多次侵害我利益，公司本应给我赔偿才是，对方没赔偿，于是离职时我拒绝了对方客户资料交接，于是公司将我的保底 费用应报销的1800多远都没转到我的银行账号上，我持有劳动合同，就我的底薪合同上有明确规定，公司在接近一年给我的每个月工资均是转账，请问我现在最快捷 ...
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咨询甲乙双方原于2010年 3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 年 5 月 17 ，甲乙双方不再有其他未了结的异议、纠纷或赔偿请求，并特此声明，乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。 ...
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