情况： 1. 公司有考评制度，要求员工填写考评表并签字后再交由领导打分，打分后不给员工看，直接在人事部门归档。 2. 合同上注明，员工违反规章制度，公司可以扣发最多不超过20%的工资。 3. 合同上注明，考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资，两次考核不合格公司可解除劳动合同。 事件情况： 员工 ...
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，挪用公款就会无条件开除，但是由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一 过大家要不要购买社保，因为社保跟工资挂钩，要购买社保就要交个人所得税，当时员工都因为要交所得税就说不购买社保，同时公司为了弥补大家也增加了3%的 ...
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辞职，或协商解除合同，最多补偿12个月，也不愿意为大家申报失业保险金。员工则要求公司按工作年限给予经济补偿，并为大家向劳动主管部门申报失业保险。现在公司 次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工 ...
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公司员工6月份都收到了考核制度淘汰的通知，给与了充分的考核时间，但是7月1号才告知我，必须7月2号完成考核才能不被淘汰，公司这样裁员是否可以申请劳动仲裁？...
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签了一张试用期及提前申请离职制度我16号上的班20号让我去总部签字按手印，上面写着十天内新员工自行离职，新员工同意放弃试用期的工资，这工资还能拿的回来吗...
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公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度，但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同，最近公司因为换了一个营业执照重新签订了新公司的劳动合同，那被离职之后申请劳动补偿时间是按照新合同的上班时间来还是所有合同时间都能加上...
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有企业年金，另一公司没有。现在在新公司要引入企业年金，但是区别对待原来两公司员工。原来有企业年金的公司，在现有工资基础上增加企业年金福利；原来没有企业年金的 是否参加企业年金，如果不参加，则签署放弃年金的合同。这种在公司搞两套薪酬制度，且如果参加年金，需要由个人支付企业应支付部分，变相降薪，是否合理？...
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我是景区员工，我犯了公司制度，放7人进景区，保安队长知道了说三倍罚款，我本身没钱，他把汽车扣了要卖了...
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