是否还有规定：用人单位雇佣员工需要签订劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度，和财务制度，都凭 领导满口承诺却不履行！例如：春节提前放假时所说放假期间有工资，可到该发工资时却说，放假没有工资 ...
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是否还有规定：用人单位雇佣员工需要签订劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度，和财务制度，都凭 领导满口承诺却不履行！例如：春节提前放假时所说放假期间有工资，可到该发工资时却说，放假没有工资 ...
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我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月 上班开始到下班一直在浏览，但是没录像。后来她自己删除了历史记录，我没有证据，但是其它员工能证明，我开会提出批评也没有说扣工资。但是他直接说，喊我把她开除了， ...
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公司无故开除员工，没有签劳动合同。在公司已经工作了7个月，现在公司已业绩不好为由，开除员工，员工没有违反公司的规章制度，没有提前通知员工。...
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这样的:我在一家企业工作，管吃管住，由于前段时间做饭的阿姨住院了，公司决定给我们员工每天20元补助在外面吃饭，从3月1号到3月13号一直没有给员工发吃饭的 我跟领导吵了起来，语言有点过激，说了粗话，因为此事领导要开除我，说我触犯了规章制度，我也是为了大家伙的事，挺着急的，才做出错误的事，我想问一下，我 ...
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仲裁是否合理？ 2.我有和她同时入职的其他员工所签劳动纪律协议（她男朋友签的那份）是否可以从侧面证明她对劳动纪律是绝对知情的？ 3.以上我店所规定的一些规章制度是否合乎法律要求？ 4.由于她是小时工，而且属于假期短期工，所以并没有签订任何劳动合同。这种情况是否属于违法 ...
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您好，我是开服装店的，由于店铺需要，所以一直都在招聘员工，但没有和员工签劳动合同，就是口头上说的一些店铺的规章制度，新进员工需要交500的押金，必须要做满一年后辞职才可以退还押金。现在店铺的一个员工做了半年就辞职了，但要求我退还押金给她，我不同意，她说那她就通过劳动局来解决 ...
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我是一个小店老板，之前店内有一员工，来店1个半月后无故离职，他前一个月的工资已发给他，但后面半个月的工资因为他无故离职，打电话给他要他回来办理离职手续也不回，于是根据店内规章制度半个月的工资没有发给他，然后他去劳动监察大队进行了投诉，说公司拖欠他半个月工资，要求发放给他 ...
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2年劳动合同，实际只工作5个月就在没有写辞职报告的情况下说了一句 明天起我不再来上班了。八天后我公司以员工违反规章制度解除了劳动合同。现在我公司以员工在职时签署了竞业限制条款起诉员工赔偿公司。因为他离职后10天就违反竞业条款去竞争对手的公司工作，现在他本人意思不承认他是 ...
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有合适的工作，不行你干到年底，明年换个工作吧！这个地方可能不太适合你。员工直接对领导说公司是卸磨杀驴，过河拆桥！然后说了句回头再说吧！甩门而去，也到 保险也有上。他还要求我们公司给他经济补偿，如果不给的话就起诉我们。我们公司规章制度上明确规定了旷工三天属于自动离职！想请问律师我们有义务给他经济补偿吗？...
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