个月，合同期限5年，试用期满工作合格签订劳动合同，试用期每月工资3000元，试用期满后月工资4000元，年底发放年终奖金，年终奖金发放的标准为一年的月平均工资，并约定若小张在合同期满前提出辞职要支付违约金。2014年6月16日，小张提出口头辞职，要求解除劳动合同，并要求单位支付其6月份的工资 ...
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签了三年劳动合同，在试用期（三个月内）内离职了，填了辞职报告后，公司很快就同意离职了，没有开具解除合同通知，辞职表也没留底。原公司会不会拿合同干坏事。现在很不相信愿公司。...
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本人在某家英语培训机构上班，一个月后因为某些原因主动辞职。 11月1日，投递简历； 11月2日，通知面试，简单面试。 11月3日，上午 发放工资日期，对方拒绝发放工资，理由：没有交接。 下面是合同中关于“交接”的事项： 乙方主动提出解除劳动合同的，试用期员工需要提前三天、根据主管要求一个月内交接清楚 ...
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我面试通过一个月后得到用人部门领导通知2月20日到单位上班，试用期3个月，在试用期2个月零5天时部门领导以股份总公司EHR系统没有通过要求我走人 ），并且拒绝出具离职证明，如果我一定要相关证明只出具清退证明；试用期到目前为止并没有签订劳动合同。期间，证明我在职的相关证明有：1.在职期间考勤表2.试用期 ...
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我签名。然后告诉我今天培训就算作第一天正式上班（试用期2个月）。其后又参加了公司的岗前培训，并且在培训完毕后一天开始到岗上班。前后将近有10几天上班 这次体检我才想起有这回事情。现在公司已我不符合其公司用工条件为由和我解除劳动合同，是否合法？另外再请问，在我并不知道此囊肿属于疾病的情况下 在其公司“入 ...
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在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？...
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我是2008年10月21日正式进入这家酒店工作的,当时人事部口头给我说试用期一个月.并且说试用期工资900,试用期过后1000.但是我干到2008年11月21日那天.人事部并未通知我签定劳同合同或是解除劳动关系,就这样,我一直干到2009年2月10日,也就是今天,人事部以我不 ...
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有过任何沟通。工资是辞退后我要的，才一起发我的，社保未交，工资和辞退信都是总公司盖的章。辞退内容是：现因你在试用期个人能力不符合公司要求：未能按照公司要求的时间节点交付工作结果；性格强势；与甲方公司现场管理人员矛盾激化等原因。请问这样的情况如果申请劳动仲裁，违法解除劳动合同的胜算几率有多大？...
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您好！请问原合资公司解体，现在由其中一方接手管理，签订新用工合同，新合同体现的是试用期3个月，无原工龄，而原公司还没有解除劳动合同，接管方公司让员工同时签订合同的时候存在承诺“所有薪资不变，待遇不变，福利不变，试用只是合同形式”，在签完合同后才说没有工龄，甲方还没有盖章返劳动 ...
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试用期临近试用期每日加班违法超时3小时，试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资， 当时没拍照。假设我没拍照的试用期评估表被后补填内容以后不知道我能否用已拍照的全部员工手册和绩效评估表前来证明公司当时存在让在这两个表上签字的事实， ...
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