签合同买社保并且无故将我辞退。他现在给劳动局提供的证据是与公司只是采购的关系，因为我提供的证据大多都是指证跟他之间存在劳动关系，工资是老板个人银行账户每月发放的，店铺的业主证是老板本人，营业额也是每天汇款给老板。现在他说他跟公司只存在采购关系，那我还怎么告公司，因为老板是个人，劳动法里说只能告单位的 ...
//www.110.com/ask/question-6675689.html-了解详情
您好：孩子父亲的每月收入是由基本工资和奖金构成，发放的时间也不相同，给孩子抚养费的话，要怎么计算？谢谢...
//www.110.com/ask/question-4355732.html-了解详情
我与医院就协商继续帮忙至7月6日，并且他们担心我自己离职还压了两万块钱，我处于人道主义和对医院感情同意了，但今天7月7号发放了这笔奖励，医院就说我已辞职就不给我，我觉得很不公平，我帮原单位辛辛苦苦工作，区里检查时候加班加点，我想请问我是否应该拿这笔奖励...
//www.110.com/ask/question-4176330.html-了解详情
您好，请问公司要是注销的话，对员工是怎么赔偿的，我们每月发的工资除外，还有一部分是绩效奖金，是不含在工资里的发的，是单独核算发放的，要是补偿的话，这部分能算到补偿款里吗，我们是一个下属公司，是上面的总公司想要注销掉我们这个公司...
//www.110.com/ask/question-3569907.html-了解详情
你好：我2012年和公司签了劳动合同后，还签了一劳动补充协议，其中有一项是；年底奖金不低了10000元，在次年春节前一次发放，前年和去年发了，但今年老板说不发了，我怎么维权？需要准备那些资料？...
//www.110.com/ask/question-3319884.html-了解详情
理论，公司还说：只要平均每月工资不低于1480元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放方式是每月发1000元。剩余到年终再根据业务再发工资算是奖金。另外，我们上班时有时加班，公司是按加班小时折算为天（加班8小时为一个 ...
//www.110.com/ask/question-3276699.html-了解详情
理论，公司还说：只要平均每月工资不低于1480元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放方式是每月发1000元。剩余到年终再根据业务再发工资算是奖金。另外，我们上班时有时加班，公司是按加班小时折算为天（加班8小时为一个 ...
//www.110.com/ask/question-3276694.html-了解详情
乙方工资。 （一）计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二 补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
请问，我所在分公司未通过与本人商讨私自将我分到同品牌另一分公司，且两分公司法人不同。原分公司未与本人签订劳动合同，未上保险，恶意不发放季度奖金，私自将人事关系转到另一分公司，现在这个分公司恶意拖欠工资，这种情况应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-3155560.html-了解详情
至2014年1月底离职。原因是其一直许诺了3年要给我的分红没有兑现，13年年底的业绩奖金还少发了一半。至今有不到1万元的提成为支付。一直以各种借口拖延，一开始是公司周转不开，现在又说我当初的业务有好多错误，找问题一直找了8个月还没有结果。这近1万的提成不说给也不说不给。现在想通过法律 ...
//www.110.com/ask/question-2855980.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务