多次签订劳动合同，2013年续签合同，期限是3年，合同里面有一条是：乙方的工作地点为上海，甲方在上海和其它地区有办事处和分公司，甲方根据生产经营的需要，有权 与我商议的情况下，直接在公司内网下通告调动工作，要求我去异地（非上海本地）上班；同时工厂要求我进行工作交接，我说我还在考虑，工厂说这我们不管， ...
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被公司停发7月工资至今。8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题 问题因客户索赔产生9万的损失，我曾与人事经理电话沟通中建议本人承担下属工作不力造成质量损失的部门管理职责，接受800~1000元的质量责任处罚。截止目前， ...
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收到公司的通知，公司要于2010年10月12日起和我解除劳动合同，要求办理交接事项，但是，通知中未明确理由和赔偿，与公司多方沟通，遭拒绝。 请问：1 另外，公司现在没有提出具体的交接要求，要交接什么东西啊之类的。所以我没有交接并口头上拒绝交接。 现在我没有具体的负责工作了，所有工作均有别人代替了，所以 ...
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在一家微营销公司工作了一个月。离职时让我交接微信号，不交接就没有工资，可是微信号是我自己的，公司非说微信号交接是工作交接的一部分，请问这样做合法么...
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本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。 请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本人结清工资，并且需按照《中华 自2012年7月12日起至2019年5月26日所有未及时足额支付的延长工作时间的工资报酬21882.92元以及其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，但未注明离职日期，所以25号被退回，但是上级主管、当地会计已签字。25号和主管面谈工作交接问题，基本已经把交接的人员确定下来了。但是8月27号开始我因为自己的原因不能继续在原公司办理详细交接手续，也跟主管谈过，25号当天晚上说8月27号开始到8月结束算请假，9月周末回 ...
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但是部门经理为了帮公司节省我的工资就让我当天下午四点（18:30下班）就要交接。然而当我把工作交接给部门经理的时候他并没有提出有什么疑问。第二天就不让我上班，然后问题是现在公司以我没有交接清楚工作而通知我本月20不予发放7月以及这个月的工资。而且8月的工资还得等到9.20发放我想咨询下 ...
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问 题: 我是做财务的，在上家工厂做了3年，去年11月被合并了，今年3月辞工，4月10到期，4月9和别人交接工作交接单也签了，自认为工作交接完了，但是经理却说没交接清楚，业不说交接什么，工资单都签完了却打电话出纳不给发工资，怎么处理...
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文字游戏嘛，肯定没法律依据)，而现在我是在第二次离职报告也到期的情况下离职，但是没有和公司做工作交接(公司在这两个月的离职期间没有让我做任何交接的工作)， 公司以非法借口拖延我离职，两个月后我突然离职没做交接，公司希望我在离职期后回去做交接工作，并且公司说交接工作会持续几天，我不想回去了，会有法律后果 ...
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:我在公司得罪了一个领导,他想着办法要扣我的工资,然后我就直接走人了,没做工作交接,现在他给我发了邮件和QQ,说要对我进行经济赔偿的诉讼,我想请问 保留依法追究其违约责任的权利。 另外,你擅自离职,并将你入职以来所有的劳动成果(工作资料)进行了删除，电脑格式化后进行了系统重装,因你岗位的特殊性（除你外 ...
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