劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作 本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人 买社保可以自己解除劳作关系，是否支持马上解除不用提前通知，第二，因没交接工作的罚款问题，导致这些罚款的原因不在我，我只是负责申诉尽量撤消罚款，如果上 ...
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两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职，准备到其他公司应聘，被诉人一直打电话 尽力完成。 2017年1月1日到14日申请人也多次到公司为其解决各种问题，公司同事也可以证明。中途申请人有提出支付工资，被诉人以财务忙为由拖延工资结算。 ...
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了，没想到我没等休完假你就说我不用来上班了还催我交接，也没想到很简单的存现延迟问题你和我说了句挪用公款。 今天和你商洽四月工资怎么算，为公司 一定原因的，但关于此事我从始至终都没有乱讲话或者威胁恐吓，我觉得好好算完帐我还有新工作考试要准备，不知道为什么被公司拖成这样了。如今他们现在拖欠我工资八天了，我 ...
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到公司通知的离职时间回绝。问题是现在公司明摆起停电话停网络交接所有办公用品之后，不具备办公条件也确实因为办事处撤销已无工作安排的情况下。我怎么继续 公司给我。打电话沟通不顺 请问我接下来应该怎样维护自己的合法权益？谢谢！问题补充，因为我岗位还兼有文职，平时办事处有备用金5000块钱，用于购买办公用品 ...
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申请，当日她回复邮件：同意，离职日期是10月28日。在此一个月内我曾当面两次向她提出工作交接的问题，但她都回复招聘到新入职的人进行交接。前三周都 完毕为由拒绝给我办理离职和开局离职证明。本周我没有再去这家单位，今天她给我邮件函，要我继续回公司完成工作交接，按照她查询我入职以来所有做过的工作，再有一个月 ...
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本人交接工作，现在却拖欠工资，并说本人没有交离职信，没有交接工作，并因没有交接工作而导致几万元损失，现在已闹到了劳动仲裁，本人没有提证本人当时离职 没有买社保可以自己解除劳作关系，是否支持马上解除不用提前通知，第二，因没交接工作的罚款问题，导致这些罚款的原因不在我，我只是负责申诉尽量撤消罚款，如果上了 ...
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岗位。当时领导也没跟我做工作交接，也没跟我把账务及保险柜现金数清，也没人管了。 后来到五六月份才跟我说，账务可能有问题，让我查账，结果查了 ，红头文件，限期十五日内缴清差额，否则解除劳动合同。 所以我去找劳动争议仲裁委员会咨询，工作人员建议我先与单位领导协商。我去跟单位领导讲理：我一分钱没拿，我为什么 ...
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各位朋友,我有个问题想问下大家,帮我看下这个合同合法吗?如果合法或者不合法我不想履行了应该怎么弄,需要赔偿多少?谢谢大家! 劳动合同书 甲方全称:XXXXX )。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担赔偿责任，赔偿数额 ...
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违约责任 9.1甲乙任何一方违反本合的约定，均应向对方承担违约责任。 9.2乙方未按照本合同的约定办理工作交接手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的 证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都没有盖章，这份合同也 ...
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入职投资公司，法人是AXX，B老板为最大股东占90多，由于法人A存在问题，同年8月，B老板新成立集团公司。投资公司员工20余人全部名义上属于集团公司 与交接手续均字签完了。但是在2019年公司说我没有交接投资公司的工作，实际上投资公司仅仅存在社保，已经在交接单里边递交了，且投资公司在2017年9月之后 ...
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