说我们的工资条有问题，以前我们的工资条上的基本工资就是工资数，他把我们的基本工资改的比盐城市的最低生活保障高一点（盐城最低生活保障是590，我们单位定位650） 有什么问题，合同上也没注明法定工作时间为多久，我能以国家规定的每周40小时为准吗?因为新来的老总和文员 的关系不一般，老总为了文员多次与我起 ...
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9小时，每月休4天，07/11/1到辞退前每天8小时，每月休4天，是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？ 3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资，病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资发放？ 4.08年是否享受带薪年假？...
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签订劳动报酬的问题，但是劳动合同中未明确说明，仅叙述了劳动报酬不低于当地最低工资标准，这样是否合法？如企业不合法会面临何种法律责任？规范应该怎么做，是写明 采用大小周轮换制和弹性工作制，使得每周的工作时长都是至少等于48小时，这多的4小时算作正常上班时间，这会使企业会面临何种法律责任？企业应当如何弥补 ...
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天，7月份的工资在2300多点，苏州最低工资标准是1890，8月份的工资在2500多点，苏州最低工资上调到2020。我们做的是天猫客服，公司每天上班时间都超过了8个小时，下班时间只是我们的挂起时间，我们还需要将白天来的客户清理完，有时候早上8点半一直上到晚上9 ...
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4万元，公司说是业务不好。找公司理论，公司还说：只要平均每月工资不低于1480元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放 工资算是奖金。另外，我们上班时有时加班，公司是按加班小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没 ...
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4万元，公司说是业务不好。找公司理论，公司还说：只要平均每月工资不低于1480元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放 工资算是奖金。另外，我们上班时有时加班，公司是按加班小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没 ...
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4万元，公司说是业务不好。找公司理论，公司还说：只要平均每月工资不低于1480元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放 工资算是奖金。另外，我们上班时有时加班，公司是按加班小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没 ...
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才能发工资）产生矛盾，立刻走人，单方解除劳动合同，而用人单位就因此故意不发工资，共计225元。（当时约定50元一天，工作时间按早上八点到中午一点，其中 半个小时吃饭时间。下午五点半到晚上九点。） Ps：2011年当地最低工资标准10.5元一小时 甲当初与用人单位协商，可否只干一个月，因为下一个月有其他 ...
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小时，加班工资与正常上班工资一样。而且规定我必须工作到八月二十六才会结工资。如果我违反合同，将不能结算全部工资。到现在我工作了半个月了，觉得自己的工资太低，连深圳最低工资标准都没达到，而且我天天都得加班三个小时，而加班工资却和正常上班工资一样，我觉得无法接受。我向老板提出过辞职， ...
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近15小时且没有给予延长劳动时间的加班费，公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为 主张08年以后的，又说没有找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我 ...
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