是四川邻水县矿山救护中队一名职工，单位性质属于自收自支事业单位。从06年5月入职至今，单位一直没有签订劳动合同，每月都是固定1000多元工资。没有任何的福利 文件明确规定临时用工人员须签订劳动合同。且年薪不得低于2.5万/年。目标考核，绩效奖金参照正式员工不低于60%。我有几点疑问，1、如果我拿着这份 ...
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你好，我是4月20号在上班的路上被车撞了，对方负全责，骨折，手术后要修养三个月，我在公司是属于合同员工，公司在6月份只发放了我的基本工资，公司把我的绩效和奖金都扣除了，公司领导说按照我的出勤率来发放的工资，请问您一下，这种情况公司应该扣除我的绩效和奖金吗？...
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晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让 了，现在拿我的合同做哥例子：我的年薪为42000，换算下来月薪就是3500，每个月公司会在我们的月薪中扣除10%（350元），留到年底做为年终考核奖， ...
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强要求我们做两个人的工作量，如果不做就叫下班，必须兼缸(职)，不兼缸(职)这个月的绩效奖金1分没有，厂长就说做得了这份工作就做，做不了就叫我们辞职，有点 夏天工作车间没有空调没有风扇，温度都在4十度以上，也没有给过高温补偿。5，每个月普通员工的工资要给3份来发放，1份打在银行卡，另两份发现金，领班以上 ...
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26日进入某公司工作，当初承口头诺基本工资和奖金、绩效5000元每月左右，一直没有和我签订劳动合同，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休 申请未签劳动合同的双倍工资，能否主张5000元每月，并且要求补齐拖欠的奖金（5000-1800）。还有我的离职证明是否可以代表公司违法解除劳动合同？中间打错 ...
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我的合同因哺乳期延了六个月。哺乳期每天有一小时哺乳假。员工的月薪=基本工资+绩效奖金。绩效奖金是计件的，也就是说那一小时我没有奖金了。问下，哺乳假的那一个小时是否可以要求公司给与一定的资金？...
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入职时与公司签订劳动合同，合同中约定月基本工资为4000元，绩效奖金、补贴等随公司经营情况而定。后来公司又要让我们签订一份补充协议，规定基本工资4000元中的30%为绩效奖金，不完成绩效就要扣除。因为当时带有强制性质，不签就要求走人，所以我们都签了。请问这份补充协议有效吗？...
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给多少就是多少，现在将工资细化成：固定工资+绩效工资，固定工资由基本工资和工龄工资组成，绩效由岗位绩效+综合绩效+任务绩效+奖金+提成+补助组成，而实际发到手的工资是由 改成绩效，现在想追回提成需要什么？ ps：今年由于疫情原因开工较晚，二月份上了月1周的班，二月份老板一毛钱的工资也没有发，合法吗？...
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领导以月度绩效末达标为由，让我离职（月度绩效共考核4.5个月，确实里面有一些过程性指标没有完成。但每个月业绩都完成了，也拿到了季度转化奖金。）和人事、领导沟通后，确定了月末离职和N的赔偿。但是人事强硬让今天必须签离职单，如果不签就按待岗走，每个月只有2200元。请问这样算违法吗？如何维权呢？...
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老板拖欠工资三个月而且不发绩效，奖金，抽成，没签劳动合同但写了入职申请表，节假日没休息也没给三倍工资，压底薪，让员工休息半个月还不给最低工资，这能不能要求双倍工资？要怎么申请劳动仲裁？能不能仲裁成功？...
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