《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求公司赔偿 条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元,足额支付本人后续的工资,直至 ...
//www.110.com/ask/question-1167897.html-
了解详情
您好:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的, 解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 动法》中有明确的规定,可是我目前所在的一个公司里,我属 ...
//www.110.com/ask/question-444837.html-
了解详情
培训期间,若乙方提出辞职,或甲方根据本协议第六条第4款的约定与乙方解除劳动合同的,培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后,若在服务期届满前提出 2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或着经甲方提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ask/question-14470685.html-
了解详情
、乙方在培训和实习期间发生下列情形之一的,双方签订《委培就业协议书》自动解除,乙方已交纳的费用甲方不予退还。 1)严重违反培训学校的规章制度,被培训学校取消 或不服从公司调派、管理,不能正常实习的; 10)乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位 ...
//www.110.com/ask/question-2206936.html-
了解详情
的工作制度,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。被申请人还以擅自离职为由拒发2012年11月1日至2012年 已违反了法律。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资,未购买保险的,劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系无需提前告知. ...
//www.110.com/ask/question-1347334.html-
了解详情
用人单位用劳动合同法 第三章劳动合同的解除和终止 (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 为由,提前30天给了我书面通知要辞退我,我没犯什么错,合同要到年底的, ...
//www.110.com/ask/question-546321.html-
了解详情
是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下: 劳动法及劳动合同法明确规定,试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方,而人事经理于8.18日下午当即要求我走人; 该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此 ...
//www.110.com/ask/question-8581801.html-
了解详情
2009年12月,我们几个人跟私人老板签订了聘用合同,期限为一年,但工作3个月内用人单位都拖欠工资,因为这个理由,所以我们口头向老板申请辞职,当时 标明的辞职日期。 由此产生的问题是,这张工资单是否能够证明我们当时已经和用人方解除了劳动合同?如果不能证明,我们还能继续向劳动局申诉拿回自己的权益吗?这样 ...
//www.110.com/ask/question-95324.html-
了解详情
,说因为她到了退休年龄了。劳动法第26条,“用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”,是不是政府又违法呢? 3.她是 年的社保呢?其实我们要求不高,只要政府愿意出证明说她2000-2006年有为单位工作,那些社保费我们愿意一次性自己补交,难道不可以吗? 5.这样的事能申请 ...
//www.110.com/ask/question-58392.html-
了解详情
根据《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:公司未按照劳动合同的约定按时支付劳动报酬。员工是否可以以公司拖欠工资为由,随时书面通知解除和公司的劳动合同并离职走人,不需要等到30天以后 ...
//www.110.com/ask/question-11508574.html-
了解详情