乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立 ...
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什么不利吗？有什么风险？可以签吗？合理吗？谢谢！！ 劳动合同书 甲方《用人单位）名称：羅凤县亿脆机动车检测服务有限公司 法定代表人：谭振勇 乙方（受聘 、乙双方协商订立或读签合同。 四、甲方的权利和义务 (一） 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。 2. ...
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指挥或作业造成较大安全、 质量事故的3、严重违反用人单位规章制度经常迟到、 早退、旷工、消极怠工的4、其他严重违法、违纪的。 八、乙方如需终止本劳务 试用期后须提前1个月申请，甲方同就后，根据乙方实际工作日发放乙方辞职前的所有劳务报酬。 九、为了便于管理收取乙方预防工具丢失风险金500元，双方协议终止 ...
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加班没有加班工资，以及通宵加班没有工资，是否属于《劳务合同法》第三十八条，（四）用人单位规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。能否随时通知用人单位解除劳务合同？...
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性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位 ，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！ 您与来闹在未签署劳务合同的情况下申请劳务仲裁是否存在可行性？仲裁是协议管辖，而法院诉讼是强制管辖。法院 ...
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我在单位用人期间因家里发生点事，太着急了就直接旷了一天的工，然后经理就说我不用做了，直接辞退我了，我问他什么时候能发给我工资，他说要下个月的十五号，还叫我辞职后一天就得搬出去员工宿舍。明明规章制度都不是这样说的他就让我后一天必须搬出去。遇到这样的事我该怎么办？ 有哪位律师能帮我的？...
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“**公司员工因长期旷工，其行为已严重违反公司规章制度。其行为已经构成主动与公司解除劳动关系。”请问这种解除的情形是否合法？谢谢。 根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在主动解除的情形。...
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购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日企业以我不服从工作安排，违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我的工作，我 条：（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），为依据不赔偿我双倍工资差额。我能够怎样做 ...
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车间主任XX同志临时抽调协作人员，与领导产生激励争执（虽然争执激励，但是没有污言秽语的语言攻击、更没有身体接触）。事后车间主任单独约谈并表示：“一直认为我 本人并没有违反公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商 ...
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但是我现在要像我的用人单位提出单方面解除劳动合同，不知道可不可以，首先我需要说明的是，在我还没有因工受伤之前，我就已经按照我们饭店的规章制度提前一个月打了 强迫性的跟我解除劳务关系，拒付医疗费的话，我是否可以申请劳动仲裁，得到我相应的补偿，如果我要单方面解除劳务关系的话需要走那些法律程序，还望大家告知...
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