公司上半年 为老领导 ，下半年6月份任职新领导，在11月中旬发生不快，想将我劝退，不想支付赔偿金，所以一直还在职，快到年底有绩效奖金，请问领导如果想扣除，怎样才能维权...
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公司的合同基本工资是2400，后来又加了300，但是实际操作的时候，是扣除15%的绩效的，合理吗...
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因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！...
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合同规定是年薪，每月发工资五千，试用期二个月发每月工资的80%，剩下的年底结清。请问合同中期增加一项绩效奖金能不能算上合同规定内的工资？试用期的20%工资可以要回吗？...
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入职时，公司承诺的绩效奖金和年终奖现在拖欠不给，公司十几个人都是这样，我们可以起诉吗...
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本人入职的劳务合同上岗位是客服经理，只有基本工资和绩效奖金，后岗位调整为电销主管，享受基本工资和提成，但没有重签合同，岗位调整后的前2个季度，提成都正常发放，第3个季度，公司认为提成发的太多，故在未征得本人同意的前提下减半 ...
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.我是一工厂检验人员,我们公司先前生产了一批货物,客户投诉有质量问题扣除了公司部分货款.公司把责任归咎于质量检验部门,扣除公司所有质检人员2个月的绩效奖金.每个检验人员只负责一个工序的检验,公司没有找出到底哪个环节出现问题,一刀切,把所有无过错检验人员的利益也一并损害,是否为侵犯劳动者合理获得报酬的 ...
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发放； 3、社会保险按国家规定缴纳。 以上是完整的offer具体条款内容，以下是我的疑问： -------------------- 疑问： 1.薪资组成：基本工资，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期 ...
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，不签也会留。 员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力工作、 二次创业的要求和导向，所以考虑取消单独设立一项，一并将该项福利额度纳入到绩效奖金资源池里内去考核分配。 3.总监昨天提到资方，这些制度都是资方制定的 ...
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