发放给我，那我能跟公司追讨这么多年来每周多余的4小时加班费用吗？ 3.过年公司放假期间，也没有计算工资发放给我，上一天班就算我一天工资，但我跟公司签订的合同是综合工时制。那能否追讨这部分过年放假工资呢？ 4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但 ...
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原先我在A单位工作（A单位一直是12个小时的班 相当于上15天休息15天），签订的合同为综合工时制。 （在A公司12小时班 已经上了快10年了） 现B公司收购了A公司，说之前的工龄累计，但是要改成8小时工作制，这就导致很多人的不便了，毕竟以前一个月休 ...
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公司直系领导通知4月30日为最后工作日期（邮件和微信截图都有），但公司人事自从想蒙骗我填申请离职单被拒后一直未有进一步办理离职手续，现在公司以旷工为由解除劳动合同，（由于我的岗位为综合工时，自从入职以来一直不需要打卡）请问丁律师我可以告公司吗？...
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您好，因公司订单量较少，出勤不足167小时，工资是按照北京最低收入1890元发放呢？还是按照劳动合同的基本工资发放呢？请指点，谢谢！ 说明：本人是综合工时制员工...
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我在公司工作了五年多，今年四月份生病住院休息了两个月，公司每个月只给我1750的工资，我每个月的正常工资4千多块钱，现在公司病假就给我1750合理吗，我的合同是综合工时制度，应该怎么算广病假工资...
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我们公司有很多家分店，现在公司要给我们改制，别的店都已经签了很多字，但是我们店员工只有主管签了员工没有签，他告诉我们因为那几家店的占比够了，现在不用我们签字这个综合工时也会生效，这样对吗？还有就是我们怕公司给我们的合同添加补充协议，但是单位黄了对我们不利...
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公司为了实现自己利益的最大化，无视我们签的合同，由综合工时制强制执行为计件制，从9月份开始把我们的底薪和加班费分开发放。底薪由人事以工资条的形式发放；加班费则由公司去外面专门代开发票的人开好发票（发票抬头是我们公司 ...
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公司与本人经协商一致解除劳动合同，请问上海这边的经济赔偿金要剔除加班费吗？本人为综合工时制。...
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签合同时按标准公时签的，后公司出了一份告示按综合工时算，以那份为准,另平时加班比较低多，有时连上10几个小时，也为未付加班费。后有一天为表达不满，未去上班，如果要求公司对我进行补偿，后应该怎么做。...
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律师您好： 我们是上24小时休24小时 一个月上360小时，签的是综合工时制合同，就是倒班休息，全年无节假日，法定假日不允许休息，赶上哪天算哪天，也没有加班费，我现在月薪3000，从2014年1月-2015年1月，我想请问，我该怎么维权，如果讨要加班费 ...
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