公司以两年绩效为C为由解除劳动合同，并告诉我有降岗和解除合同的选择。我不选择降岗，质疑部门在员工评价过程中主观性渗入太多，与绩效考核制度相违背。而其培训过程缺乏。部门也承认主要原因在于没能处理好人际关系。请问，这种状况解除劳动合同后申请仲裁成功率是多少？...
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至今，仍未恢复。但我与公司的合同即将于今年12月31日到期，公司现以我不能正常上班影响部门预算考核制度为由，提出不与我续签合同。我查了资料说“劳动者在医疗期，劳动合同应自动延续”，请教各位律师，具体我该怎么做？ 我就想要公司继续给我提供职工医保来看病，至于续签 ...
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行政计算过此项工作的人说大该有几万元。3：更加恶劣的是在去年公司设计部总监出台一项绩效考核的事情，即在完成一定的任务额后会有相应的奖励和惩罚。在我们都不认可的情况下以 要十五日后或更晚要至下一月初发。很想讨个工道不知道我需要哪些证据才可仲裁？谢谢我需要收集的证据中文件没有公司章生效吗。比如扣款的制度等...
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我目前所在的公司规定，试用期暂不交公积金，转正了再统一交公积金，目前入司第七个月了，公司考核制度很严厉，完不成任务不给转正，这样的话还是不给交公积金，请问这样合法吗？如果现在离职可以让公司补交吗?...
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你好，我是2月27日来公司上班的，我们做的是网络推广，发工资时他们按公司的考核制度里面的工作量不足扣了我410元，期间他们有给我们安排做别的事，但是不算工作量，请问这样合法吗？还有我们没有签合同，他们当时说试用期三个月，我一个月时去辞职，他们说不管试用期 ...
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本人做照明灯具这块，当初面试时负责人说试用期一个月，一个月如果双方不满意可以考虑不合作，但是第二个月我问负责人，他就说等他帮我问，一直到工作了4个月还是没给我发提成，我手上还有他发的考核制度，请问我该怎么处理...
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你好我是银行从业人员，我在所在的银行工作了将近2年了，进银行的时候签得时正式编制的合同，进去的时候说好试用期是6个月的，由于银行考核制度的变更一直到现在一直未转正，一直处在试用期状态，当初进行时签了保密协议，如果我现在辞职要付违约金吗，我是否在提出辞职3天后就能走人？...
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我是一名国有企业的一名业务员，公司为提高业绩和完成上级公司指标引导我们参与违法经营，我们的指标远远大于实际销售（约占60%），可公司考核制度规定完不成就按末位淘汰所以我们也只好参与，请问如果不参与违法经营成为末尾公司解除合同合法吗？谢谢！...
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我参加了事业单位统一招聘考试，已经通过笔试、面试、体检，最后一个环节是原单位要出具一份对本人的考察证明，但是原单位已事先没有告知他参加考试为由拒绝提供这样一份证明，他们这样做违反人事考试制度吗？我该怎么办？...
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就是本公司是小型企业，由于管理缺少经验和员工的素质较低，现在就是也想用员工入股的方式，把握利益做锈饵，让老员工自觉的来约束自己，同时也带动新的员工，但是在老员工入股之前有什么方式方法来或者是制度来考评他们是否有这个资格...
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