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。 现在公司在清算,将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿,那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月平均工资补偿。即2014年8月 ,这合理合法吗?另外2008年至2011年未给员工带薪休假,要3倍求补偿是否应该,2005和2006年未给员工缴纳社会保险,要求补交应该吗? 还有工伤残疾 ...
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申请劳动仲裁,提出2个申请,一个是要求公司补缴2年社保,另一个是解除劳动合同经济补偿,目前经济补偿在12月24日已经出来结果,至今公司未按裁决结果支付补偿,社保还在等待结果。请问目前我该怎么申请法院强制执行经济补偿裁决,怎么办理失业保险。希望得到您帮助,谢谢!!!...
//www.110.com/ask/question-3255700.html-了解详情
因为公司变动,2013年4月底领导给我一张协调解除劳动合同协议,让我签字,并承诺补偿我两个月年平均工资(我2011年7月到公司就职)。由于公司行为 月中旬我发现自己已经怀孕一个多月,这表示在签订解除劳动协议时候,我已经怀孕了。请问我应该如何依法维护我合法权益?我4月份工资及经济补偿未到账。...
//www.110.com/ask/question-1627450.html-了解详情
公司很远,公司已我不服从安排为由,要我这个星期走人,并不支付任何经济赔偿,公司从2011年3月至2012年3月都未给我办理社保,工资也是已现金形式发放,工资条没有发给我们,而且我劳动合同到2013年3月份到期,如果我申请劳动仲裁胜算大吗?可以申请哪些经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-1197621.html-了解详情
公司没任何岗位换。在这种情况下我想向公司协商解除劳动合同。能得到一年工龄一个月工资 经济补偿和想应失业金吗,谢谢,刚才我看到律师回答谢谢。我还想问一下就是,现在厂里说是我先提出解除劳动合同不愿意补偿一年工龄一个月工资。请问这样厂方合法吗,我应该怎么办,急急,谢谢...
//www.110.com/ask/question-1082004.html-了解详情
合作。2012年4月17日,公司找了一个“无故旷工3天以上,严重违反公司规章制度而解除劳动合同理由,单方面和我解除合同,并要求我不能进公司。我合同里 职业病吗?怎么索赔?(7)公司以这样理由解雇我,我还可以得到其它那些应得经济补偿?比如没有签合同那段时间双倍工资吗? 万分感谢谢大家热心帮 ...
//www.110.com/ask/question-947230.html-了解详情
不做事,把工作交给别人做为理由辞退我,这些合理吗?不影响我跟公司要求经济补偿吧?现在公司要与我解除劳动合同,请问我可以跟他要求经济补偿吗? 我与公司签了合同,已经做了八个月了。 谢谢!而且没有给我买保险,可以得到什么赔偿之类吗?...
//www.110.com/ask/question-688195.html-了解详情
合同第八条规章,乙方涉嫌违法或犯罪被限制人身自由,甲方有权解除合同; (三)应当保守公司各种载体技术秘密和商业秘密,若因乙方故意或过失泄密行为 ,乙方收入应归甲方所有;甲方应给予乙方一定经济补偿; (六)甲方规章制度中涉及劳动权利义务关系内容条款也是本合同组成部 补充: 这部分限制条款应该是我 ...
//www.110.com/ask/question-354770.html-了解详情
单方面解除合同。按所签合同规定上:.......公司要按《违反和解除劳动合同经济补办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定赔偿办法 》规定上,给予本人赔偿和补偿......现所求其问题是:在新劳动法实施期间,1、是否可以分段进行赔偿和补偿2、按《 ...
//www.110.com/ask/question-47377.html-了解详情
年3月8日-2009年3月8日,合同是一年一签。2009年3月8日因合同到期,公司提出解除劳动合同,给我经济补偿是从2008年1月1日算起至今, 年3月8日-2008年1月1日)就没有补偿。我想咨询一下,这一部分补偿法律中有无明确规定?都知道需要证据,你们这么回答我,证据在那里,我也知道应该 ...
//www.110.com/ask/question-25687.html-了解详情
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