月，即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果 以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并 ...
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或被甲方解雇)：乙方在职未满15天（含15天）甲方支付给乙方约定工资的50%(月工资÷应出勤时数×实出勤时数=月工资×50%+培训实习期补助)，在职未满30天( 通知甲方，否则，甲方将根据实际情况定论；试用期内甲方如认为乙方表现欠佳，可随时停止试用并予以解雇，工资按以上标准发放。”试用期有时间划分来算 ...
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、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止， 期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。 2、无固定期限。 或银行转帐方式每月 18 日（前）支付乙方上月的实际薪酬（不得低于长沙市最低工资标准665元/月）。 2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、物价指数情况 ...
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的日期是2017年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是 发基本工资，绩效部分没有发放，要领导讨论后在发放，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我是否可以凭借每月 ...
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刚刚进公司的时候，公司没说有试用期，工资是按劳动法标准，刚刚上班五天，还没签订劳动合同，今天公司又通知说有试用期，而且工资只按劳动法一倍计算，现在我不想继续做下去，请问我能得到这几天的工资吗？...
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辞职后三天可以自行离职？（目前仍在试用期） 2、公司副总表示，我没有按照面试时的要求做满三个月，所以不发工资。该口头约定是否有法律效力？公司的 可以作为证据？ 4、合同中没有明确写清薪资数额，离职后结算工资是按照什么标准？如果只发深圳市最低标准的工资，是否合法？ 感谢您百忙之中抽空查看我的问题，盼复。 ...
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到，但工作表现欠佳，只是工作态度很好。现与员工商议，且征得员工同意，延长试用期1个月。请问这样做是否合法？是否需要签订变更协议？如果未签订变更协议是否存在 、如果对于工作表现不佳的员工，采取调岗的形式，薪资是否可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从 ...
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代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？ 请问 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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由双方协商，往返的交通费用由乙方自付，实习期间甲方按乙方实习岗位的职级工资标准支付实习期补贴。 1.5 双方约定：乙方向甲方正式报到日期不得晚于2013年7 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期 ...
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由双方协商，往返的交通费用由乙方自付，实习期间甲方按乙方实习岗位的职级工资标准支付实习期补贴。 1.5 双方约定：乙方向甲方正式报到日期不得晚于2013年7 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期 ...
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