昨天请假了，结果今天暴雨也请假了，人事也批准了结果背着我让我明天不用来了填一下辞职申请，我该填吗?这样算的话能否以不签订劳动合同为由要求双倍工资，劳动法的 这个理由，还有线上承诺的是提前开单转正的，算是转正了吧，能否申请到赔偿？企业说试用期是三个月，还有就是 离职的工资 应该下个月拿还是当天结清?...
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（出海需要办理的另外一个证件目前还没有培训取证）不齐全也没能上去，只得返回到公司。 2020年9月13号（试用期内）公司安排我独自从天津出海安装设备，到 像我这种情况应该怎么办？离职的话需要赔偿公司多少钱？如果我现在提出离职公司没有立即批准的话我还得上一个月的班吧，在这一个月里公司安排出差我怎么办？ ...
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、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止， 期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。 2、无固定期限。 加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方 ...
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年的实习协议可是我做了三个月了想辞职 昨天23号提的辞职打算30号离开但是不让走 我没有转正还是实习生期和试用期按理来说提前三天通知可以走人 转正才是提前一个月通知 如果我30号直接把辞职报告交给他走人可以吗 但是我怕30号走人了实习协议有一个未经公司同意批准提辞职的要赔偿损失，或者起诉我或者不给 ...
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、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； ...
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劳动合同是试用期为两个月的，但是在2016年7.1我提交了辞职单而且公司领导批准辞职日期是在2016年7.30，后面公司没有按规定实行一直以招不到人 人，直到今年10月17号公司生产品质部门需要合并我就跟上面人事领导提出我的辞职单很早已到期现在公司正生产品质部门正好合并我能否在10月25号交接完工作 ...
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和加薪挽留，半个月后我依然觉得不能继续坐这份工作了，而且合同上的试用期也两个月，不但没有转正，工资也没有变化，我再次向经理辞职，他没有批准，说我太冲动要放我假让我考虑两天，两天后我发短信给经理回复依然是辞职。发工资时公司扣了15天的工资签的合同上是离职前15天写书面辞职信，如果没有交书面 ...
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也没有做个什么，下午我们去找了老板，他向我们了解情况，我们说现在好多员工都不清楚工资，他让叫销售部的，后来好多员工也去了老板那里，（他们应聘人员说不清，只 期，这7天员工走或酒店不要没有工资，过了这几天才有，试用期1到3个月，如果辞职提出来，酒店批准后一个月才可以走。这种做法是否合理。）我们下午又去找 ...
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必须请20天左右的长假，但公司以请假时间太长为由不予以批准，因此我只好辞职，现该房产公司知道本人已经辞职后要求本人补缴购房优惠差价或者是再回到集团工作并补 这样的做法是否有依据是否是合法的？另外补充一点的是我原服务的这家集团公司在试用期内均未为员工缴纳社会保险，转正后也未没有补缴，同时在公司做满一年的 ...
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在上海工作辞职了，迟至报告已经上交了，因为未满三个月试用期，所以只提前7天提交辞职报告。如果单位已没有批准离职，克扣我工资怎么解决？因为这里工作看到好多无理由克扣工资的 离职的，到时候他以各种理由扣工资怎么办。我上次去收钱的时候就看见一个同事，因为小，不懂，经理就是已他没有得到审批扣工资的。太吓人了。...
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