月至8月。 在培训期间，也就是毕业的7月又与公司签订了《劳动合同》，合同中约定试用期为一年，即10年7月至11年7月。 我是在合同中的第8个月 ，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不算，是因为违反了《劳动合同法》最长6个月的规定。那么我可以要求公司补差 ...
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1、2010-8-5号入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出 月薪的经济赔偿？ 2、扣掉的工资（应该是1300元吧？）能不能要求支付？ 3、现在调解不成功，我应该走法律程序，那这个流程是怎样的呢？（注： ...
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自 年 月 日起至 年 月 日止; 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (二) 本合同有效期届满, 甲、乙任何一方不愿再续签合同的, 应提前一个月 的, 或乙方从事甲方有关技术秘密和商业秘密的工作的, 如因乙方原因造成劳动合同不能继续履行的, 应按甲、乙双方签订的协议和甲方有关规定进行赔偿。 ...
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个女同学在一个酒吧工作，下午5点上班隔天早上3点下班，公司口头约定工资3000，试用期3天，工作了18天，已经过了试用期自动转正，但公司又口头降薪从一天90逐步降到80，50，40，再加上熬夜太累了，就不想干了，想辞职，她的公司说辞职就没工资，必须下个月月初也就是12月1日提出 ...
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我想请问身为公司的聘用方，我公司有名员工本来约定的试用期是1个月，但是发现该员工的工作技能不达标，在发出延长试用期后的通知后，经协商该员工也同意延长，合法合理的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？我方会有承担赔偿的经济 ...
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老板口头认可我提前转正 而且第2个月直接给我当初约定的税后到手4000,但是现在工作2个半月不到 已经超过试用期合同的时间,至今没有和我签正式合同但我还是照常 了我4000 但是却没有和我签正式合同 也没加5险1金 那与当初口头说好的不符,公司这样的做法 违法么?我该如何处理?或者我能要求怎样的赔偿...
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谁谈的去找谁，而面试时的领导是总部的，没办法，我多次打电话给总部，当事人以各种借口说是没有做完试用期不给按一千八百元，后来又说找不到字条了没办法 觉得公司不好，我可以不在公司工作，但谈好的试用工资无论做几天都应该按约定走。现在，我有两段关于我给总部打电话要工资的电话录音。除此，没有其它证据。这种情况我 ...
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有事业编制的教师试用期内辞职教育局能不能不放人？会不会卡着档案不放？ 合同内容如下 （六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。 教育的。 6、依法服兵役的。 十二、双方约定的其它事项 事业单位新进人员需与用人单位签订不少于三周年的服务期（服务期包括试用期和见习期），且在服务期内禁止调动， ...
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国企，合同写明试用期为7月9号~9月8号，约定为3个月。实际上在10月31日公司才正式要求我写转正申请，且当日公司开会全投票表决（未公开）。现在公司 日至今的正式员工工资待遇？且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期后2个月才提出解聘。我能得到些什么赔偿？ 之所以我开头写道在一家国企 ...
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。 校方现在说我违约，如果我要辞职，必须支付合同中定的“任何一方违反聘用合同约定的，应支付对方违约金10000元”。 请问，究竟哪一方错了，我需要支付违约金离开么 合法的辞职啊？另 见习期和试用期是同一种么，我可以在合同期间走么，我们每月工资都是一样，寒假没工资，那我现在能不能按照提前一个月书面通知走 ...
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