按规定办理请假手续,擅离职守,擅自不出勤者。 未提前或当日向本部门经理和人事部经理申请的工作缺席均按旷工 处理,不得以事假/年假为理由补签。员工旷工的, 旷工一天罚 3 日工资,当月旷工两天或年累计旷工 3 天以上的属于严重违纪,公 司有权终解除劳动合同,公司不支付任何赔偿费用。 我还能进行劳动仲裁吗 ...
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的名字,九月都有我的名字,我前几天电话联系人事经理,他说我这么长时间没上班,算自动离职,不存在解除劳动关系一说。(有通话录音)我再该公司做了四个月不到,没签劳动合同,工资是银行转账,八月三日辞职,离职日期是九月三日。...
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以此维护社会稳定,彰显党和政府权威! 我原在北京达美投资旗下的北京柏豪置业达美中心销售部任销售经理,我的销售总监谢阿明用“这是我的外联客户 时的我上班工资、休息日加班工资、和解除劳动合同违约金等,向北京朝阳区人事劳动仲裁委员会申请仲裁。 我的两位同事向北京劳动监察大队举报北京柏豪置业有限公司未付工资、 ...
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说就给三个月,通过与公司人事交谈,回复是目前没有接到通知,后只能找监察大队督促。要回128天(有录音),在休产假的时候监察大队打电话回访确认过。产假 诊断证明休息三天。但区域经理说请病假两天算我旷工一天,处处恐吓,刁难我 2.生育津贴迟迟没给 3.手里没有合同,打电话催过劳动合同多次,总以拿回总公司 ...
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仲裁,要求公司赔偿其双倍工资,原因是没有签劳动合同,而公司是签了的,只是丢失合同了,有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理,职责是专门负责员工 的入职表,身份证复印件,及一张员工转正表,且有其利用职务之便销毁藏匿劳动合同之可能,公司是否可以反告她涉嫌欺诈?不予赔偿?公司并没有提出任何书面的辞退 ...
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这边通过后,带我去溧水县工厂那边的人事进行了一次复试,当时公司董事也亲自面试过,没有任何问题,当天就和那边的工厂签订了劳动合同,并于第二天开始在南京销售部 我多次倒车,并没有提前通知我行车路线改变,所以我当时犹豫了一下,说不想过去工厂了,但是还是尊重了销售经理的意见过去了)。后在南京销售部工作的第一天 ...
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设计工 程师,方案都是由项目经理及其余核心骨干制定,只是负责结构壳体设计,这些技术且不具有业界先进性,都是行业普通的技术,我根本就不该受此限制 跟公司签订的劳动合同,其中有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 (一)甲、乙双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得直接或间接 ...
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入职,一直无劳动合同,口头协议说是2月后转为正式员工。但日人事部门要协商辞退。我如果不满意协商的经济补偿,能否申请劳动仲裁。人事经理对我说,即使申请 ,程序很复杂,等到要执行的话,最长能拖2年时间。请问这些是事实么。劳动仲裁后执行时间是多久?补充:2011.4.25入职,2011.9.20日要辞退我。 ...
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入职,一直无劳动合同,口头协议说是2月后转为正式员工。但日人事部门要协商辞退。我如果不满意协商的经济补偿,能否申请劳动仲裁。人事经理对我说,即使 ,程序很复杂,等到要执行的话,最长能拖2年时间。请问这些是事实么。劳动仲裁后执行时间是多久? 补充:2011.4.25入职,2011.9.20日要辞退我。 ...
//www.110.com/ask/question-640850.html-
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时签了一份试用期3个月正式期3年的劳动合同,试用期在今年2月底到期,试用期没有任何过错,也非常胜任,我的转正申请经理,中心副总监都同意了,但是总监处说 员工都未转正,建议我们先另外去找工作。后来我们财务中心负责人事的部门经理又找我谈话,问我为什么不签延期合同,我说没有给我一个理由!我觉得这是变相的裁员 ...
//www.110.com/ask/question-25770.html-
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