我于2013年加入某日系企业管理咨询公司从事讲师工作至今（实习期为1个月已过），与公司签订了赴日培训协议（培训名称为“讲师能力提升”）。培训 以每年20%递减需要偿还的培训费，但由于个人原因我如今在劳动合同到期前准备离职。但是觉得公司的专项培训存在强制性与不合理性，因此想寻求专业的解答与帮助。 其培训 ...
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经过：2014.8.24经朋友介绍报读该机构培训班，付学费20000元，后了解该因培训内容可能涉嫌传销、违法，8.28按照报名协议于开课前办理退款，B也签署了 诈骗，派出所民警说属于经济纠纷不备案，让我先走法院程序，请问我该如何处理？ 文件：报名合同、B签署的退款协议、收据、工商局提供的该企业营业执照...
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超出的工时是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是加班 ...
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附加上去的，当时没多想，知道离职时才出现这种问题，劳动法规定的培训费用不是公司送你个人去外界的培训机构参加培训所产生的费用，公司支付的，而你离职走时扣去相应的费用。而我并没有参加这种培训，参加的只是公司内部对全体员工的企业文化培训，这算吗？并且公司扣我这1800合理吗？合法吗？我可以 ...
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系统”培训，我是做IBM硬件工程师的，公司现在强制性让我们参加这个培训，培训内容主要以洗脑目的为主，并在培训同时进行催眠，让你加强企业认识，对老板忠诚。我找经理谈了，如果不参加这个培训就会被开除，请问是否合法？被开除是否要有双倍工资做赔偿？谢谢指导 前提：我已经跟公司签订了2年 ...
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本人是2014年应届毕业生,大四通过面试参加一个公司的培训签署了培训协议,如果不完成培训或者完成培训后不和公司签署就业协议需要赔偿2000的违约金.请问这个合同具有法律效应么.培训开始10天之后我打算离开那个公司.我必须交2000的违约金么?...
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我参加工作17年了，去年出的工伤，今年身体已经完全恢复，要求上班，但是单位说:要培训6个月后，考试合格才能上岗，进行安全培训，培训期间70%开支，这种要求合理吗，我单位是煤矿国有制企业，培训期间没有老师讲课，就发给一份材料，自己学习，这合理吗，我已经培训1个多月了，希望有律师能够帮助我，谢谢！...
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法律、法规，遵循相互支持、密切合作的原则。专业建筑类资质升级服务。利用有效资源及社会良好关系，为建筑企业管理人员评审职称，包括初级工程师、中级工程师、高级工程师，以及国家注册一级建造师协议包过、造价师培训等。 公司秉承“诚信服务 高效快捷 顾客至上”的服务理念，坚持 ...
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毕业后与一企业签订了培训协议和劳动合同，协议的主要内容是：公司为员工进行专项技术培训，学费为5万元，培训时间为1年，培训后为公司服务3年。如 辞职的，要承担违约责任，要支付的违约金为未履行服务时间的平摊部分。 但现况是，培训的前半年是在车间实习+部分老员工上课（真正的上课时间只有1个半月），后半年已经 ...
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我们是经营珠宝首饰的公司，企业对员工进行珠宝首饰营业员职业资格培训、进行关于心态、服务、销售、礼仪等的综合素质提升培训，需与员工签订培训协议吗？...
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