大学实习生去打工，没有签劳动合同，公司管理制度写有员工离职需要一个月之前打招呼，因本人要回学校考试，老板咬住之前的公司制度。要扣一个月工资，可是作为还在试用期两个月范围之内，老板可以抄我，我也可以主动离职不干了。怎么维护自己的权利？...
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得到补偿金吗？并且公司的规章制度一点不完善，既没有公示制度，也没有员工手册，到现在我已进公司两年多了，进来的时候签的两份合同到现在都还没看到。还有个问题就是收的钱为了工作方便，请了周边单位的管理人员和部门员工吃了三次饭，用去2500多元，公司要我全部补上，还要辞退我！ 谢谢！请告诉我可以拿 ...
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办了工伤保险，其他福利如养老保险等没有办理。本人在工作一年多的时间里，因对公司的工作条件和相关管理制度不满，曾四次提交书面报告辞职，但该公司没有批准。 本人被解雇，本人可否索偿误工费？本人应该如何维权？员工辞职要提前1个月向该公司提交书面辞职报告，而公司可以随时解雇员工，且不赔偿误工费，这是否合理？...
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就是本公司是小型企业，由于管理缺少经验和员工的素质较低，现在就是也想用员工入股的方式，把握利益做锈饵，让老员工自觉的来约束自己，同时也带动新的员工，但是在老员工入股之前有什么方式方法来或者是制度来考评他们是否有这个资格...
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在一家资产管理公司上班，一个月之后才知道试用期没有底薪只有提成。老板说是我自己面试时没有听清制度，不应让他承担责任，其他员工也都是这样，公司是合法运营的。请问这种情况我去劳动部门投诉可以要到底薪吗？...
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我们公司的薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控， 元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回 ...
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我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控， 元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回 ...
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只发50%工资.2个月发60,3个月内离职发放70%. 离职是我个人辞职.辞职理由写的是"有事".但是公司有明显违反劳动合同法第38条的事项.财务总监是与公司 .曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度，想请哪位律师计算下每月 ...
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我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五 第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍不提开工资的事，也不给员工解释，关系好的就直接找老板拿钱，我们 ...
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我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五 第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍不提开工资的事，也不给员工解释，关系好的就直接找老板拿钱，我们 ...
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