劳动合同没到期，11月24号公司口头辞退，申请了劳动仲裁，公司提供了考勤表和规章制度，但是因为我跑外勤签退缺卡挺多，我提供了工作日志，辞退之后就没去上班，现在公司不承认辞退，主张我缺卡和旷工自动离职，还提供了公司规章制度，规章制度没有员工认可的签字，请问我胜诉的可能性大吗...
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2022/1/17日公司因为我上周六在没有告知负责人的情况下仅在钉钉上提交病假而对我进行辞退，理由是之前和我说过请假要先告知负责人，我 。补充一点他说我这种请假是严重违反公司的规章制度，劳动合同里有严重违反公司规章制度辞退可以不给赔偿金，但是公司并没有明确提及规章制度是什么，也没有给员工公示规章制度， ...
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，根据生产岗位的需要，建立安全生产制度，并对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守甲方的劳动安全 六）其他约定 1、乙方已经详细阅读本合同和操作规程及甲方公司规章制度，已明确掌握甲方的规章制度； 2、乙方在劳动合同期限内未经过甲方同意单方解除合同应当 ...
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公司收取我押金，在签订合同的时候叫我写上自己的姓名，地址，联系方式，再在最后一页写上自己的名字盖个手印就行了，我就问他我们合同日期没 合同也不给我，试用期三个月也没给我买保险，关键是公司规章制度也没看见，上面的人说你违反公司规章制度了要罚款，规章制度就是领导嘴里说出来的一样，想加就加的，白纸黑字一张纸 ...
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一公司上班。开始是说没有任何要求。底薪2050。但是和同里面只说要遵守公司规章制度。但是从来没给我们看过有什么规章制度。现在快要发工资了。口头叙述加一堆规章制度。想到什么加什么。为了逼迫我们辞职。因为合同上是写自己主动辞职只有20%提成就没底薪了。而且新规章制度只有重罚没有奖励 ...
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将规章制度公布在网上，且当事人为管理干部应当知道规章制度为由，拒绝了当时人以不知道公司规章制度，而申请的笔迹鉴定申请，请问合理么 还有，判定旷工的依据应该是 不出考勤记录的时候，法院能否单方面认可单位的旷工觉得 当事人以快递形式发到公司的书面通知，切单位认可收到，并认可其内容的真实性，法院是否可以忽略 ...
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继续上班，可多因素致使我在11月3日无法赶回，于是在11月3日凌晨给公司总经理和人事都发了请假邮件，公司规章制度的规定也有在紧急情况下可以直接发邮件给直接上级，并且我多年互联网公司的工作习惯，也是此类事情写邮件进行沟通，在11月3日14:00左右，公司人事还给我打过 ...
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严重违反用人单位的规章制度的有补偿金吗?其实公司就没有什么规章制度，平时也没有什么事情，我就带了笔记本到公司，公司以我做私事为由解聘我，说我严重违反公司规章制度，我可以要求补偿吗？...
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违反劳动纪律或单位规章制度为由开除了员工。但是问题在于，所谓的单位的规章制度是在事情发生后7天才予以告知到公司所有员工，按理说，是在事后发生7天后才成立生效的。 我的问题是：单位能否以规章制度为依据对该员工进行罚款？ 单位能否以此事件为由，说该员工违反劳动纪律和规章制度而开出 ...
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双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015 属于无理由辞退，是违法解除。而且，我从未收到过公司规章制度，对于配偶关系需要申报一事不知情，公司在仲裁阶段称我严重违纪无法律依据。用人单位辩称 ...
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