，至今也没有给予任何加班费用，严格刻薄劳动者成果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、 需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁 ...
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，经过公司“企划部”研究，制作如下协议： A甲方、乙方的权益和义务 1、关于设备问题：甲方免费提供给乙方生产设备型号 设备 台，以及工作服，不收取乙方设备 甲方的那里的资产。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 C ...
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如题，本人因劳务纠纷与公司产生矛盾，主要有2点，一是公司未按实际工资为本人缴纳社保，二是未发放绩效（绩效一个季度发放一次，本人三月初离职） 现关于绩效的问题，劳动监察已经判定公司少缴纳社保，要求公司为本人补缴。 以上是目前的情况，针对此种情况，本人有几个问题 ...
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不佳公司老总试用期延长一月决定直至现在没有增长其工资。年前约其谈过一次关于她不胜任工作问题，为其过一个好年没有对其做任何决定。年后上班人事主管发现 经理那），如果她部不补签合同，不管她自动离职也好公司解除也好是否会产生劳动纠纷 2、在档案中此人的上个离职单位的“离职证明”老总签的“延迟试用期一月的”异 ...
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剥削环卫工人，原有的路段安排7个人，现在压缩到5个人，前没有提高工资。 问题1：他们在环卫工作，工作将近30年，而环卫处只给他们缴纳8年社保医 。 问题2：环卫部门与他们解除劳动合同，并无任何书面通知，是否可以补偿工龄赔偿，可以陪多少， 问题3： 对于杭州路桥公司纠纷我们该如何解决。如果申请代理律师 ...
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关于员工自动离职的问题，急！！！我把问题详细描述一下吧。情况是这样的。我在一公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做了 威胁我，说要下律师函给我。说我这是经济纠纷。我想问一下，我现在该怎么做？现在有这么几个问题：1，公司与本人未签订劳动合同，但是却有一年的工作事实，这个算不算 ...
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哪些部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、 的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付700元。其余 ...
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如发生仲裁等纠纷在合同签署地也就是天津解决，如此有几个问题请教：1、如此变更对员工有什么影响，仅凭三方协议能保障员工原来的权益吗？2、我在04年8月 没兑现到位，现在又说等员工离职时给予办理，如果签了新合同，合同里的不主张劳动纠纷是否有限制，还可以找仲裁吗？3、公司08年11月份给所有员工上的公积金， ...
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工资补贴。国内的基本工资每个月都按时间以人民币方式打到我们工资卡上了没有什么问题；国外的补贴是每个月600$,这些补贴是在国外以美金方式每个月发60%，每次 后就不再去了，公司想用这种卑劣的手段约束员工。 像我这的劳资纠纷要是走劳动仲裁的话应该注意哪些方面，搜集哪些证据，按怎样的步骤处理比较合适，胜诉 ...
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企业与职工在退休时间的问题上发生纠纷，依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ： 1、上述职工的认为和要求对吗？ 2、用人单位不提供，在诉讼中应承担的后果？上述问题中：“来进一步职工何时退休”修改为“来进一步证明职工何时退休”。...
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