，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触 ...
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1700元左右，并承诺人招够后实行早晚班制度，但从进公司至今我们一直都是上通班（早8:20上到晚18:30，做完整天工作最早也是8点到家）每星期不 的说不会退我们的工资，也没有给任何理由来扣押我们的工资，很自信的让我们申请劳动仲裁，不知道老板背后有多大的支柱能无视法律的公正，我们只好向您咨询我们该怎么 ...
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外资企业，2015年11月该公司招聘李某作为行政经理.负责行政、财务、人事三方面的工作，其直接汇报上司是美国总部的JOE.2017年3月，B公司就李某的工作做 年4月，B公司向李某发出了解除合同通知书，理由是违纪，李某提起劳动仲裁。 仲裁请求： 1、支付2016年2月至2016年12月的双倍工资； 2 ...
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合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训，目的是为了进行备案。该培训 条电子邮件。 4、目前本人遭遇以上3点情况，请问一下本人是否可以通过劳动仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求，维护我的合法权益？ 第一、由于公司的 ...
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合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训，目的是为了进行备案。该 本人实际工资不符。 4、目前本人遭遇以上3点情况，请问一下本人是否可以通过劳动仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求，维护我的合法权益？ 第一、由于公司的 ...
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没物料才休息，很少。公司制度简陋，考勤我们也无从查起。劳保社保医保也没有，在化工车间时曾下胶釜摔倒过，太危险。总工作2013和2014年，没交社保， 的却结清了，发工资有点乱，我要求结清工资被拒绝。 2014年12月9日申请劳动仲裁，追索7月和10月工资，因是6月30日上班，所以按法律规定我要公司赔偿 ...
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，并说我8月22日就已旷工，严重违反公司制度，解除我的劳动合同。我于10月31日又向仲裁申诉，要求公司给于经济补偿。请问我目前手里没有书面证据说公司不给我安排工作，请假条又在公司手里，他们说当时没批准，请问我怎样才能维护自己的权益，11月18日又开庭，我该怎样 ...
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给补偿金。 如果公司拖着不和我解除劳动合同怎么办？刚给公司的负责人打过电话，他说不按公司安排调动工作地点是我违反公司制度，要违约也是我违约。公司制度 月工资的补偿金，到底怎么回事？ 还有，要是公司不给我补偿金的话是不是还能在仲裁时要求加付50%的额外补偿金？ 以上这些的法律依据是什么？麻烦说说^_^...
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出错太多，工作态度不好，加之之前因与经理就工作问题发生争吵并有肢体冲突受过处分，这次按单位制度可以开除我，但是出于对我的爱护可以让我自己申请辞职，并且不扣我 辞职申请及离职表复印件，辞职原因填写的是部门经理要求我即辞即离。 希望了解以上诉求若进行劳动仲裁，能否胜诉，若胜诉，单位拒不履行，维权难度大小。...
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仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需 为特殊福利部分，特殊福利的享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除，那么未发福利部分会给公司造成何种风险呢？每月工资和五 ...
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