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申请人未及时足额支付劳动报酬的,应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元; 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律的有关条款规定,特向贵会申请 ...
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1995年的《中华人民共和国劳动法》的相关规定,我们都属于非但不适用辞退或解除劳动关系,而且是应当享受正式退休养老待遇的人员。 然而令人遗憾的是,当 依法作出坚决、果断的公正裁决,以维护我们劳动者的合法权益,追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任。 此致 武宁县劳动争议仲裁委员会 申请人: 雷显富、李阳 ...
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有限公司 电话:0752-533XXXXX, 法定代表: 朴XX, (单位)地址:惠城区三栋数码工业园 2. 仲裁请求: 1,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍经济补偿金(月工资:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还 ...
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,也没有送达解除劳动合同书面通知书,而是用口头通知,让我弟弟“回家等候消息”至今,以欺骗的手段达到了“清退”的目的。我弟弟也没有得到任何补偿。 我弟弟 制度改革中出现的情况,不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利,很显然属于劳动关系,从而属于民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议 ...
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按照劳动合同上的规定,公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年,按照劳动法 ,很抱歉我没有听您的话主动递交辞职报告,因为涉及到我个人的合法权益,作为劳动者肯定是要维护的。所以,您也不用扬言要开除我,因为即使如此也不能逃避 ...
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将我辞退,我怎样维权,请帮忙!单位是否违法?可以得到双倍补偿吗?什么 理由,违反了劳动合同法,取保期间是不可以辞退的,还没有结果,如果不起诉呢?中华人民共和国劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动 ...
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转移至东莞子公司,未重新签订劳动合同或第三方协议,变更合同主体,是否可视为公司未与我签订劳动合同? 2.根据您在博文中所说“劳动者在同一时期内,不能 7月1日至今的双倍工资;要求广州分公司按违法解除劳动合同补偿2007年6月至今的双倍补偿金,是否可以得到劳动仲裁部门或人民法院的支持? 以上疑问盼能回复 ...
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条规定,经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好,我想问一下,我之前的问题是,(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题,这里的工作时间不满一年指两种 ...
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用人单位裁减人员符合第41条的劳动者: (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 能否申请第87条的2倍经济补偿? 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者以此为由与用人单位解除劳动关系,这样劳动者若向劳动局提交仲裁,劳动者可获得经济补偿??...
//www.110.com/ask/question-4412558.html-了解详情
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