年6月15日双方续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资总额变为2800元。申请人工作期间，被申请人按照合同约定 工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的 ...
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A单位签订无固定期劳动合同,2013年7月A单位撤消,被B单位合并,AB是同一上级主管单位.2013年7月-2014年3月与B单位签订无固定期劳动合同,因2014年2月单位无故克扣工资和调整工作岗位,与单位解除劳动合同,单位给予12个月经济补偿,单位认为最多只能给12个补偿,这是法规定的 ...
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A单位签订无固定期劳动合同,2013年7月A单位撤消,被B单位合并,AB是同一上级主管单位.2013年7月-2014年3月与B单位签订无固定期劳动合同,因2014年2月单位无故克扣工资和调整工作岗位,与单位解除劳动合同,单位给予12个月经济补偿,单位认为最多只能给12个补偿,这是法规定的 ...
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》是按劳动者本人月工资计算（如劳动者工月工资3700元） 用人单位这样做是否合法？？ 每次深圳市调整最低工资时(从2008年900元/月到2003年1500元/月 七等对劳动者支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除 ...
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培训机构，岗位职称分一二三等级，我一开始是三级，工资是按照课时费（也就是学生上课的人头数量）单位跟乡镇某机构合作，所以要安排老师去乡镇上课，当时市区一个人头4 到单位的时候让我去乡镇上课，因为比较远，就说乡镇的课时费会比市区多），然而并没有比市区多，问领导说只调整了市区的课时标准，不含乡镇，请问合理吗...
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一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整 二、劳动法规定:用工单位未按照劳动合同约定支付薪酬，劳动者可以解除合同。 三、问题:劳动者是与子公司签订劳务 ...
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你好，想咨询一下，在单位工作了3年，今年11月份的时候发生了岗位变动，但是公司编制没有调整，我的编制还在之前的部门，但是发年终奖没有我的，这种合理么？...
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不能下井，也未调动岗位，本人也未申请调整岗位(井下工资高)，6月初在井下突发脑梗塞，经抢救，现已失语偏瘫，生活不能自理，属于完全丧失劳动能力，后期康复治疗单位能给什么待遇呢？目前企业已到县社保局申报工伤认定，需95天给工伤认定结果，侧面了解打听工伤认定难度极大。 ...
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你好想请问一下，现在单位里有个员工（经理级别），但是觉得他的工作能力达不到经理级别的要求，想调整他的岗位到主管或是专员级别（同时薪资下调），应该怎么做既合法又合规？谢谢...
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公司抬头不取消，办公地点转租，现在解散员工不准备给赔偿 员工去协调，单位负责人说，公司准备调整薪资，去劳动部门报备经营不善，账面亏损，让办公室人员工资进行KPI考核， 三个月任务不达标就直接无条件开除。签合同的时候给我们签署的都是空白合同，没有写销售工作岗位和薪资，合同17年到期。 不知道是不是这样的...
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