，没时间继续交接，原公司还发函限期让去单位，并以我交接工作未完成为由，扣发3月份工资。鉴于当天交接时，已经到下班时间，我只拿到了交接单，没有拿到离职证明和办理相关手续，单位答应帮我往上走手续，如果我要是申请仲裁，会不会因为这项未完成，影响结果。...
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老板交流，要求进行交接并支付拖欠工资，老板以“无人交接”和“将拖欠部分放在下年度进行分期发放”的形式要求我继续为其工作，我要求若要继续合作，需先结清上年度拖欠部分。而后曾接到老板电话，要做交接。我要求交接后就支付拖欠工资，老板不同意。至今仍拖欠12月工资以及第四季度工资。 已申请劳动 ...
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拖欠我的工资，到目前为止才发到5月份的工资，我这2天提出离职申请，说要我交接工作，但是我问公司什么给我们清算工资，他说现在不会清算，等拿 到钱在做。公司这样说基本上的意思是不想给我们清算工资，我现在想不交接工作，直接离开，我这样做，在法律上是否可行可以，但最好不要这样做，做事要负责任， ...
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我在这家公司已工作第五个月，我在第四个月月底的时候向公司提出了辞职，但是公司有违法行为在先：1与公司签订的合同规定员工需要每月预留500元 申请，我现在想马上离开公司，但是如果公司以没有人接替岗位拒绝与我进行工作交接，之后可以以我未做工作交接来告我给公司造成经济损失。这样的情况我怎么办？是一定要与公司 ...
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本人于2013年6月3日上岗，试用期2个月，公司是小公司未有录用通知书的，本人工作要负责3个公司（以下用A，B，C，代表3个公司）的工资及账目，A公司 签合同、未买保险吗？如果可以，存在仲裁时效吗？起止时间是？ 2.因为我签了工作交接表，这会不会算我主动辞职呢？本人没有没有交过任何辞职报告之类的文件， ...
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证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接 单位工作半年是否可以根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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后来和项目领导说我不想在这个项目了，然后项目领导说让我把工作交接办一下，一个星期之内我也给其他人交接了，然后我给公司人力资源部说了我在这个项目干不了了， 我的来回路费可以报销么，办公室说不能报销，我说 那我没有办法在回去，之前都交接好了，什么事电话也可以沟通，他说必须让我回去，我没有回去，17年我发现 ...
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，他要收回权限不止，还要我待岗，还不给我安排职位内的活干，还让我把工作交接给其他人，我不知道怎么办了，求办法。谢谢。不知道哪个该说哪个不该说了， 的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作，一系列对我都很不利，故意拖延时间不想支付我赔偿金，说待岗的原因是没有岗位， ...
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公司下达了纸质解除劳动合同通知书（实际是违法解除），并强迫当天办理完资产和工作交接。 通知书大致内容是：根据《劳动合同法》第36条规定，于某年某月某日 此前的劳动合同（该合同期限为_至_）,您需要结算薪资和赔偿金，以及交接手续。（但只是要求交接，因数额争议，离职当日并未给出具体金额，也未结算。） 问题 ...
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原单位一项工作中并未完全交接成功导致单位与客户存在一些经济纠纷并且可能会为原单位造成经济损失（这项工作原来由我和原来单位同事几人共同接手，其他人已经离开单位，我本人并不能完全承担这项工作的交接任务），因为会影响到新单位的入职情况，我是否可以申请仲裁，强制离职，如申请仲裁需 ...
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