就扣发全部奖金，只发基本工资。 我与单位签订的《劳动合同》中规定工作岗位为“管理岗位”，新的工作岗位虽然也是管理岗位，但是奖金却比原岗位低很多。 奖金”等条款。 问题1：如果我不服从调换岗位，申请仲裁。以“单位变更劳动合同主要条款”为由要求解除劳动关系，是否可以获得经济赔偿金？ 问题2：根据目前的情况 ...
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QQ聊天记录，是其与公司行政人事部员工就转岗事宜的多种可能性的探讨。解除劳动合同应以正式书面通知为准。 3. 因业务调整，申请人在底薪不变的前提下转 回单为证； 6. 被申请人通知申请人转岗后，申请人才称自己怀孕，并以新岗位工作压力大为由拒绝转岗。申请人所谓的“用公司规章制度变相让我离职”，实为：其与 ...
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在国外工作，雇主来自济南某集团公司。和公司签订了三年合同。由于实际工作与当初面试签合同时相差很大，工作了3个月后我递交了邮件辞职信（要求1个 合同法规定，企业只有提供员工培训时才能约定服务期，我公司没有提供任何培训，而是直接工作。请问我申请劳动仲裁或者向法院上诉是否合理？需要准备哪些证据？非常感谢！ ...
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这种情况能否适用劳动监察或者劳动仲裁？还是只能进行人事仲裁？我当初拒绝去异地工作，是因为35周岁还未结婚，调去异地工作会推迟结婚，这个理由应该不属于“不 应该是蛮关键的。 另外就是“保留事业身份”，实际上在一家国资企业工作，发生劳动纠纷，且无纸质合同的情况下，到底是启动人事仲裁还是劳动仲裁或者劳动监察 ...
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诱导我报名13800的培训，*公司以培训并介绍就业为名，说培训完能介绍6000以上工资的工作。然后可以先学后付款。就签了个协议。是先交1300元，然后，学 所介绍的工作和原来协商的不一致，所以，我并未签署她们介绍的工作合同，也未交付那贷款。但是，她们在未履行协议情况下，北京那边频繁给我打电话，骚扰我的 ...
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，从03年至09年单位没有和我缴纳保险，二，从03年至08年单位没有和我签订合同，三，从03年至07年我值班从早8点到次日8点工时为24小时，休24 应该怎样赔偿我的超时问题，怎样赔偿我7年没有缴纳保险的损失，今年合同到期单位不给我续签合同是不是要补偿我每工作满一年补偿我两个月的工资？？？？谢谢！！...
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工作岗位和服务年限事宜进行协商，达成本合同，遵守履行： 一、甲方根据工作岗位需要安排乙方在临床岗位工作。乙方应遵纪守法，遵守甲方制定的各项规章制度、纪律， 改革办法执行，且在实习期间享受其他在职员工同等奖金待遇。 四、乙方在本合同内如考取研究生(脱产)，甲方给予乙方带薪就读待遇。乙方研究生毕业后应继续 ...
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的行使提供必要的便利；除甲方收到乙方要求甲方行使上述优先权的书面通知后15个工作日内未行使优先权，乙方不得将上述权利转让或授权于任何第三方。若乙方在上述 同意后，解除协议中止或恢复协议继续生效，同时甲方无需承担对乙方的任何补偿等合同及法律责任；反之则乙方同意并自愿承担任何由此造成的不利后果及法律责任。 ...
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在我就职期间（2013年2月26日—2014年7月21日）未与本人签订劳动合同并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日企业以我不服从工作安排，违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我的工作，我 ...
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—为乙方提供“企业内训风险保证金贷款”。另外该费用在两年劳动合同期内，如甲乙双方合同未解除，乙方无需承担。 今天给我们贷款的第三方机构给我们打电话确认的时候问我有能力 去了公司。公司说我们在不违约的情况下，会按月给我们偿还。如果工作了两年合同到期，我们无需还一分钱。可是我就不明白了：我们和公司签的合同 ...
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