你好,我来公司2年之余,没有签订合同,没有上社保,发工资没有工资条,公司自己留份,然后叫我们领钱签字。只有在公司期间与客户签订的合同。请问,如果告公司没有上社保的话都需要出什么证明?以什么样的理由来解决这事有刚进公司时候业务上与其他公司签订的合同,这个可以做为证据么...
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我与公司签订的劳动合同为一年,当时填写的时候是两份但都是交给公司并未给自己,而且签写劳动合同不是应该有社保吗我们根本就没有, ...
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工作地点一直在广州市某商场分店,现由于广州分店要撤场又不能在广州另安排工作,公司现口头说解散广州分店所有员工,签订的合同期是到2011年12月,而且 才为我们购买社保; 2.公司在2008年12月才与我们签订劳动合同; 3.2005年6月至10月为产假期间,公司没有出工资给我; 4.2005年11月至 ...
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我于2005年3月在一家服装公司入职,至今已经3年多了,公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了,请问公司不与员工签劳动合同是否违法?员工是否有权要求企业给予赔偿?赔偿标准是什么?...
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公司,试用期一个月,5月份转正。入职时约定好了不用实习直接工作。但是公司一直没跟我签订劳动合同,其他员工也没有签订,包括工作快一年了的同事。公司就是以这种方式 每天上班下班都打卡了,邮箱里还有每周一和每个月初发工作报表的纪录,这些可以证明我与公司是事实劳动关系吗?还有三方协议,是在我转正的那天盖章的。...
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12年7月5日我与公司签订劳动合同,期限3年,15年7月4日合同到期,向公司提醒几次公司还是没有找我续签,也没有同我解除劳动关系,一直工作到 管理人员的福利的名义,提高我们的社医保,但是提高的基数缴纳部分由我们全额承担,这样情况下我如果提出离职,能否得到补偿,补偿是怎么补的?要怎么操作才能得到补偿?...
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3月4日进入公司 当时应聘的岗位为出纳 口头约定工资3000没有说明加班工资 入职以后一周上班6天 每天上班9.5小时 直到2014年12月31日未签订劳动合同 2015年签订了一份不符合法律规定的劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日 现公司因发展需要把我从出纳转型为 ...
//www.110.com/ask/question-3447831.html-
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12年9月产生劳动关系,至13年12月一直是实习工资,14年1月起调整为公司同工岗位薪资,但一直没有社保之类的其他福利待遇。期间13年初曾主动要求与公司签订劳动合同,但被公司认为学历、资历不够为,只能签订劳务派遣合同,我同意了,但至今未落实。现在我想采用法律手段 ...
//www.110.com/ask/question-2619458.html-
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有为我缴纳台湾的劳保;但2006年7月被派往位在北京的B公司,也未与我签定劳动合同及缴纳保险,2009年7月再被派往到重庆的B公司办事处直到现在 人(台湾人)我从2006年被派来大陆后,公司一直都未帮我办工作证,所以我没有工作证,请问这会影响我的权益吗? 请问赔偿金额如何计算?只有工资卡,够证明用工 ...
//www.110.com/ask/question-2470193.html-
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2012年8月份与公司签订劳动合同,合同期一年(至2013年8月份),2013年3月份,公司现提出解聘,理由是公司改制,变更工作地点(合同上只标注了经营地址)。工作地点太远,我与公司同事不想去,同时在职期间,公司没有按约定缴纳社保,五险两个月没有缴纳,公积金6个月 ...
//www.110.com/ask/question-1494148.html-
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