每天扣八元。招聘信息上面写的，缴纳五险一金，免费食宿，每月放假两天，工资以每月按时发放。但是工资每月都不按时大方。9.12日发了7月份工资。老板承诺 自己造成了很大的伤害。被她骂完了过后就说今天发工资，别的员工工资照样发，但是你们的工作的延时发放半月。请问一下公司能以员工旷工为由 而拖欠工人工资吗？...
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每天扣八元。招聘信息上面写的，缴纳五险一金，免费食宿，每月放假两天，工资以每月按时发放。但是工资每月都不按时大方。9.12日发了7月份工资。老板承诺 自己造成了很大的伤害。被她骂完了过后就说今天发工资，别的员工工资照样发，但是你们的工作的延时发放半月。请问一下公司能以员工旷工为由 而拖欠工人工资吗？...
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工作工资逐步上升，但因公司长期不按时、不足额发放工资，导致无法从工资卡信息中确认具体工资，且部分工资还是现金支付的，劳动者签字日期也是必须按公司 经济困难为由将所有在职的5名员工调成了跑销售的业务员，并从当月开始工资有5000元降为了{“1600元+提成”，口头说是要进行对大家进行培训，实质是一拖再拖 ...
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2011年进公司，期间工资按时足额一次发放（银行转账），期间谈好的工资和合同工资实际拿到不一样，后来由于公司人事离职，公司把上海员工的社保交于另一家公司代缴，每月分2次发放（银行转账和现金），现金部分是外面公司上支付的（我们都有签字）。后来由于公司有加盟店，我被 ...
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吗？ 改制时,单位把拖欠3年的效益工资一次性发放,例如一个同事效益工资9万元，单位3年中未每月发放我们效益工资,也没按时做好帐扣除税，被告发后，让个人 ，因为单位主管部门过失造成，现在让我们个人来承担责任。单位拖欠工资并未扣税,如果单位每月正常发放工资,我们不可能一次性拿几万,按法律来交这么多税的,这 ...
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发放,一笔为税收起征点的基础工资、另一笔为超出基数的加班工资); 3.2、基础工资,由本公司发放,工资薪金个人所得税由本公司负责报3.3、加班 工资,将需每位员工另外开办一张本人的银行卡(农业银行卡)每月的加班工资将按时、足额打入员工的该张银行卡中 4、为确保以上工作执行的严密性、合理性,每位员工需 ...
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年 9月 30日止。 试用期内，甲方将按照上述基础年薪标准的80%向乙方逐月发放工资。乙方通过试用期考察，则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权 因自身原因产生的纠纷或后果，自行承担全部责任。 5、乙方合同期满后需按时回国，不得非法滞留。 6、乙方应严格遵守职业道德，廉洁奉公，爱护公司财产， ...
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员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被拖欠 工享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资 ...
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劳动合同关于薪金那栏写的不低于最低工资，但是本人基本工资是5000绩效是1000，本月公司无辜扣除900元绩效，并且没按时支付工资，请问如果仲裁工资不按时足额发放，以前工发的工资明细邮件和银行流水可以作为证据吗?...
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是否能通过劳动仲裁申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我可以通过哪些部门维护自已的劳动权利呢？谢谢各位律师的答复，还想请问 ...
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