我的能力差扣了50元。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 主要是纸板 特种纸 各种包装用的 工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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我在保安公司做保安，每天12小时没有休息，工资3540，合法 我在保安公司做保安，每天12小时没有休息，工资3540就等于两个国家规定的最低标准，合法吗？考勤可以算证据吗？需要有多久的考勤作为证据？...
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我在北京昌平一家物业当保安 每天12个小时一周休息一天 公司加班费周一至周五8小时除外的4个小时给的是一点五倍 周六周日8小时除外4个小时给的是2倍 法定节假日规定三倍的给的全天都是三倍 我想问问我们每天加班都超过了3个小时公司这么算加班费合法吗 我们的工资是北京最低标准...
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在广州某公司工作10年，社保只购买了3年而且公司是按最低标准缴纳的，也没有年假或其他补贴，一周工作6天工作时间长达12个小时没有加班补贴和周六日上班发放双倍工资，现在无缘无故调到工作很辛苦的岗位，想辞职了，可以要求公司补回社保和年假吗？...
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过程中发现了一些问题。一是法定节假日例如清明节放假三天，按规定3天假期应该是每天给平时3倍的工资，而肯德基只在节假日第一天支付平时3倍的工资，后2天 普通工资，是不是应该支付比平时多的薪水？三是我查了一下哈尔滨市的最低工资标准是1160元每月，每小时11元，而我们在签订就业合同的时候时薪每小时9元，您 ...
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我约定工资，而是直接每月20日由负责联络的经理进行一次“考评”，然后在25日发放工资，全额是800元。在该公司累计工作的十个月，曾经有两个月因为“考评 已包含在工资内。 另外我了解到上海今年4月已调高最低工资标准至1200余元，小时工11元/小时，但是我无法确定我的实际工作时间。 我想知道该公司这样的 ...
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因四月深圳市统一调整最低工资标准,我们公司不与调薪,在原1100元底薪加奖金的基础上把奖金扣出220元加在底薪上保证底薪为1320元,总工资却不变,四月中旬时 向的从奖金里扣出220加在底薪上,所以公司就不让我们四人加班五天八小时,别人都有班加,我们四人也继续上班,但是公司怕因为我们四人坚持会引响公司 ...
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的一名临时工人，工资报酬最底（从最初的45元到现在的当地的最低工资标准），福利待遇时有时无（有也是最差的），此单位同类型工作正式员工的工资报酬是我们的几 一年也没休息几天，而且每天工作都有10小时多），工作完成奖金等有2000多元，正式员工就更多了，我是按我的工资标准补偿吗？能告诉我具体点，详细点吗？ ...
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休一，但正式上班转正后并没有上一休一，只是偶尔，并且上一休一是上班那天14个多小时，每星期上班时间在42个小时以上，我有权跟公司要求加班费吗，并且工资转正前是2600，但其中底工资是1380，转正后底工资是1780，应该没有达到郑州市最低工资标准吧，公司并没有交社保，而是 ...
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此次提出经济补偿，公司却以这份协议为由，不予经济补偿、不补交社保。另外，我还有320小时加班未调休完。请问下：1.我如何才能拿到经济补偿+公司社保补交。2.我的320小时加班按照多少基数折算？（是打到工资卡上的月工资吗？还是劳动合同上的最低工资标准？）。另外，我担心离职时，公司会 ...
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