我现在在一个厂里上班，我辞职了，人还没走，公司发上个月的奖金和绩效没我的，合法吗？这个月的下个月才发，下个月更不会有了？...
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扣掉一分钱，是不是可以认为有逃税行为（我的工资在3500以上），老板也没有给我交纳承诺的五险。后来公司项目停止，解散了，老板就说这个月业绩不好，所有的人只发底薪不发绩效和奖金。我所在的岗位，老板根本就没有和我谈过绩效和奖金怎么算，就以一句业绩不好直接扣了 ...
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，我没有选择。我说我的劳动合同没有到期我不选择。现在每天我还继续上班，5月19日组长再次找我，想把我调换到其他部门，我没有同意。 目前我还是继续每天 着，也不辞退我，也不出任何书面的东西。我们公司工资结构是基本工资加绩效奖金。现在这个情况绩效奖金肯定不会给我了，只给基本工资。我想离开这家公司，但我我不 ...
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记不清楚了，应该和附录中的通知函内容差不多） 问题5：如果我以单位降低奖金为由辞职，单位是否需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 关于工资标准调整的函 原工资结构中绩效工资项目“全勤奖、守纪奖、月度奖”合并为“月度奖”，按新标准每月奖金降低500元/月。 月度奖按以下办法发放： 1、 ...
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劳务签的合同，请问该找劳务，还是该找工作的商场，而且部门领导说，这个月其他在职员工工资高是因为三月份店庆，提前多发工资鼓励大家，我这个月不在职所以没有，没听说过这种说法的，合理吗？如果没有绩效奖金我该怎么办...
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你好，我想问一下，我们单位的工资是1500，每个月扣绩效100，年底一起发，现在我们单位年底进行考核，各个科室主任对员工进行评比，后几名的绩效钱扣掉，补给前几名，听说能扣的只有奖金，绩效不能扣，这么扣绩效是违法的吗？...
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我们公司的薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控， 为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回实发工资和应 ...
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我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控， 为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回实发工资和应 ...
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劳动合同，到2014.7.15合同到期，现在2014.9.16了绩效工资还没有发放，考核结果是考核不合格绩效工全部不发放。合同终止后才开始考核，给的说法 这么写的“合同期满一年，考核通过后一次性补发绩效奖励工资40％，共计836元/月，根据工作情况可核发额外奖金。”合同期间出示考核标准基层考核占15％ ...
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之后公司就重新招聘了新的主管来顶替我们原来的职位。我们在协商后一直按原来的上班方式进行上班，直到2013年4月8日公司正式给出了降薪的通知书和邮件通知，需要我们的确认（*之前的工资结构分基本工资、绩效奖金、职位津贴三个部分*），这次调整后取消了职位津贴，基本工资 ...
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