， 劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分的 的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合 ...
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， 劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分的 的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合 ...
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， 劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分的 的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合 ...
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劳动合同。合同内容具体如下： 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，如在5年期限内，应将 或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。...
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合同有效么 二、试用期内，乙方未满一个月而自动离职的，甲方不支付乙方任何报酬。 三、若乙方提前解除劳动合同的，必须提前一个月书面通知甲方，否则甲方有权扣发其当月工资、 四、试用期员工解除合同，必须提前15天书面通知甲方主管 五、节假日、休息日加班，甲方根据工作量和产生效益情况，可给乙方 ...
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职到2009年5月27日（到此日不上班）公司于不满意我工作为由没有提前书面通知30天把我辞退了。我的职位是采购开发.底薪(有提成)是1500。公司没有与 ？（双倍工资计算是不是这样：底薪1500*7个月）。 2.公司要解除劳动合同应提前一个月通知，所以用人单位应支付我一个月的代偿金。 3、公司主动解除 ...
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摔伤骨折在异地照顾，实际上公司并无工作安排。7月始停发待岗生活费仍发放持证费和缴纳五险一金。现公司暂未发书面通知，但12月9日微信语音通话和1月3日当面被口头告知以不按时返岗和不听从工作安排为由 于12月6日解除劳动合同，只补发生活费，不再补偿，且服务期不满需返还 ...
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社保基数对不上，故无法退回。（没有人跟操作社保的人书面通知这个人员离职，也没有人通知过该人员基数未按照原工资标准缴纳）现在途径有两种一是跟当事人通过法律 并离职。现在我的问题是：1，如果公司直接从我的工资里扣除这笔钱并未下书面通知开除我，我要劳动仲裁应该收集什么证据？2，如果公司提前三十天书面通知我， ...
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我在一家公司上班两个月,未签订劳动合同，公司口头辞退我，我像公司要解除劳动关系书面通知或材料公司拒绝，因我到另一家公司需要解除劳动关系证明材料，导致无法入职并拒绝录用，造成的损失原单位怎么赔偿，对我造成的损失该怎么算...
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2015年未依法缴纳养老保险，今年6、7月份工资未发。我是从事煤矿工作的，7月底放假至8月30通知回去开会，在特种工作人员配备不齐全，没有拿到 是否属于违章指挥、违法生产？我现在按照劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同，当天就以书面形式告知用人单位提出解除劳动合同并且离职，没有提前一个月告知用人单位， ...
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