还是写着肆年(这不有5年了)，还有那个肆字明显超出A4纸打印边，这就明显日期和期限不符了，我是申请未续签合同的双倍工资赔偿，仲裁会以那个为裁决。我又能如何取证，这会是公司方玩的小动作不.因为当时我是到人事办公室签定劳动合同的，和一起签合同的都离职了.只一个没看过 ...
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1.公司在杭州滨江区,11月15日要搬到萧山所前镇.至今未出任何书面通知(仅仅搞了个意想征询表,因为当时职务在身,我填写是愿意去;),请问现在 职务,并扣除40%绩效考核工资(此处能否以克扣工资申请仲裁?). 3.在该公司已经工作满7年;第1年未签定劳动合同;第2次04年至07年已满;目前与公司签定的 ...
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2018年3月27日下了一个通报，通报上写给我开除处分，依法与我解除劳动关系，我随后向石嘴山市仲裁院提交了仲裁申请，石嘴山市仲裁院以我与惠农区总工会签定 ，可2017年9月23日工会改革，我被调整到石嘴山经开区总工会工作，未签定劳动合同，我申请仲裁应该向惠农区总工会申请还是向石嘴山经开区总工会申请呢？...
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工资3000元 共计拖欠工资3400元，申请人多次讨要未果，被申请人一直以公司财务未结清尾款为由，拖欠至今。 2018年2月23日微信单方面通知：不要 申请人去公司打算当面交涉，但是公司已无人上班。 申请人认为，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。被申请人无故拖欠 ...
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下工作。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 变更时，双方应协商一致，并按原签订程序签定合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同 ...
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一、判令被诉人认定与申诉人签定的劳动合同管理岗有效,同时确认申诉人为管理岗位员工有效,确认退休年龄为55周岁（按广东粤劳薪（1999）114号文件）。 二 、补交养老保险滞纳金。 九、判令被诉人对上述九项承担连带责任。1、无固定期劳动合同白纸黑字“管理岗” 2、未交医疗保险已1年6个月（养老保险未停， ...
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三年的合同期限！2011年8月28日为终止日期。终止日期过了十个月后用人单位才要求与员工续签劳动合同，被员工拒绝！公司又找员工二次要求续签合同，被员工以用人单位没有与员工签定合同需支付双额工资为由拒签劳动合同！现公司以员工不愿与公司签定劳动合同为由辞退，员工如何维权！...
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公司在杭州滨江区,目前要搬到萧山所前镇;11月中旬搬厂,至今未出任何书面文件,仅仅前期调查过员工意向.请问,如果我们员工不愿意随厂搬迁,有怎样的经济 职务,并扣除40%绩效考核工资. 请问,我可以提出和公司解除劳动合同不? 在该公司已经工作满7年;第1年未签定劳动合同;第2次04年至07年已满;目前与 ...
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协议的内容就是针对员工入职的内部培训的。现在辞职扣除了2000元培训费。 2.入职俩个月后签定劳动合同，但是未能接受他们的竟业协议，被告知签定 情况是不是原单位要出示培训话费证明才能扣，对于单位未能在一个月内签署劳动合同准备申请赔偿双倍工资合理吗，在职时间是2016.07.28-20.16.09.27...
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1月8号和公司签定一年劳动合同但是公司规定6月以后购买社保，未合同上未注明工资至今7个月未买保险，可不可以申请双倍工资补偿，上个月因为一笔款未收，公司不发工资...
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