用人条件为由捏造事实单方面的辞退申诉人，却又不提供合法的证据证明申诉人不符合公司用人条件，已违法了劳动法以及劳动合同法的相关法律规定。 上述事实说明被申诉人单方面解除 劳动合同法第四十七条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密和商业秘密，在解除（终止）劳动合同后20个月内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 乙方违法竞争限制规定，应按以下标准向甲方支付违约金：公司四岗及以上 ...
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月20日上午十点，将七级工伤残疾人骗到防治所，他们两人共同商量半小时后，再次口头违法要残疾人交600元，不要在场的湖北省宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司单位 进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人 ...
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月20日上午十点，将七级工伤残疾人骗到防治所，他们两人共同商量半小时后，再次口头违法要残疾人交600元，不要在场的湖北省宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司单位 进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人 ...
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月20日上午十点，将七级工伤残疾人骗到防治所，他们两人共同商量半小时后，再次口头违法要残疾人交600元，不要在场的湖北省宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司单位 进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人 ...
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月20日上午十点，将七级工伤残疾人骗到防治所，他们两人共同商量半小时后，再次口头违法要残疾人交600元，不要在场的湖北省宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司单位 进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人 ...
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了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定汪某在规定时间内到用人单位报到，与用人单位做好接收工作，学校申请列入建 议就业计划并负责办理派遣手续，同时 劳动法和劳资规定向公司提出了解除实习申请，公司扣除了他的实习薪资，不予办理解除劳动关系的手续并要求汪某支付 4 万元的违约金。 该公司做法违法吗...
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的，仲裁员还在裁决书上作假。4.仲裁员明知道我们单位是 有限公司，自然人控股。他都不已企业的集体合同的规章走程序，因为劳动合同签的内容一开始就证明，以企业的规章制度 我不需要就这样被赶走，因为一次次他们的行为给我带来了很大的伤害。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到 ...
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、乙方在培训和实习期间发生下列情形之一的，双方签订《委培就业协议书》自动解除，乙方已交纳的费用甲方不予退还。 1)严重违反培训学校的规章制度，被培训学校取消 或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位 ...
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在工作期间，违反我国相关法律、法规，给用人单位造成经济或者财产损失，甲方有权利终止与乙方的合作，且对乙方的违法行为不负任何法律责任。 5、若乙方参加 履行期间如相关法律发生改变及法律规定的不可抗力，致使本协议无法继续履行，本合同自动解除，双方互不承担违约责任。 （以下无正文） 甲方（签章）：保定市易浩 ...
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