的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩、奖金、出勤情况等正常流程制作表格，交由LB 表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的，所以应该为此承担一部分责任。 3. 无正常离职程序 对以上问题，A做如下解释： 第一个 ...
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一 12年进入一家私人公司,一直到13年9月15号离职,工资是多劳多得,没事做没工资,公司发工资是1月做的事,工资得第二个月做完月底发第一个月的,一直这样,而 19个月有多少补助,怎么算? 公司很多人走后做的事都白做了,工资都没能拿到,很不爽工资的做法,还可以再做点别的什么,让别的员工拿全直接的工资和 ...
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日我到学校附近的一家连锁餐厅兼职小时工，17日签订的入职合同，当时合同上约定的工资是9.5元每小时，还有自愿放弃社保之类的条款，我没有细看合同。我2月26日 办离职手续，我再次联系了主管，主管说我没有按照店里面的要求来走离职程序，所以店长不同意给我开工资，她会再给我协调。又等了一个星期，到3月29日晚 ...
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老板提出离职，而且老板也在19号批准交接完就可以离职。但是到12月5号，公司的老板以我没有对完数和交接完不发工资给我。但是我已经交接了，并且有新财务在 一天就不做了。也没有签劳动合同。 现在我想请教一下，我要怎样才能追讨我的工资，今天去地方人力资源局，那个老板一来就说她公司不见了一张70万的购房收据， ...
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我在咸阳杨凌，我想咨询一下离职未发工资的事。公司拖欠所有员工4,5,6三个月工资，总经理于6月中旬请长假离岗，我于7月初给公司董事长短信申请 财务表示工资单但董事长处时，董事长以未当面办理手续、快速就职等为由未于批准我的工资。我该怎么办？ 我现在单位与原单位不属于同类行业，不存在商业泄密，技术泄密。原 ...
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。7月初做完交接工作以后。老板说我可以走了。我们是每月15号发工资。7月15号要发6月的工资但是没发。已拖到今天。老板一直找借口。第一次电话说是要查 吗？不办的话会不会影响我的社保？现在单位要求我必须当面提交离职申请，但是也不明确表示哪天才能结清工资，跟他协商无果，现在这样的情况我是应该妥协照他说的做 ...
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工资的，倒是写了公司无故拖欠工资要给予赔偿的，可是公司每次都拖欠我们工资，我就想拿回我到离职时该有的工资，请问公司的做法合理吗？我该怎么办？公司这个月15号已经发了7月份的工资，8月份的工资合同写的是每月25到30号发，现在还没到30号，我现在提出离职，算是公司违约 ...
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了转正合同 试用期5000 转正7000 前2个月 还是按试用期工资走。 转正后 也就是第三个月 月底，我申请了离职，部门主管 和人事也都同意了，公司以每个 直接证据证明我第三月是转正的 申请劳动仲裁有用吗？ 还有我的劳动合同 包括离职证明 都在公司那的话 我能通过别的什么方式证明我跟公司的劳务关系么 ...
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个起计2倍工资），公司答应帮我转正，转正月份提到6月，但拒发2倍工资，7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝 按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况下，我离职劳动法还支持2倍工资吗？ 我有工牌复印件，有工资条，还有上述三份通知书，还有工作期间相关资料，申请仲裁胜算有 ...
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没拿到工资，我就去公司问情况，公司说我没请假，辞职不办理手续，已经算自动离职，然后我问辞职单不是交给部门经理了，为什么不帮我办理？副总说我走的第二天 手续，就这样，公司以我没办理辞职手续，一个月不上班没请假为理由，算我自动离职不给工资了，那辞职单那个部门经理也撕掉了，我该怎么办？难道就这样辛苦工作拿不 ...
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