有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十；3、工作十多余年，之前签的合同有一年、两年不等，但 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事生产相关岗位《工种》工作，工作地点为根据岗位职能确定；二、甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以 ...
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有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十；3、工作十多余年，之前签的合同有一年、两年不等，但 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事生产相关岗位《工种》工作，工作地点为根据岗位职能确定；二、甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以 ...
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有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十；3、工作十多余年，之前签的合同有一年、两年不等，但 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事生产相关岗位《工种》工作，工作地点为根据岗位职能确定；二、甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以 ...
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说明：1、公司头两三年有拿空白劳动合同给我们所有人签，上面写基本工资1100，后来没签合同了，实际上本人工资从2300涨到4800，再加外派补贴1100） 工资里扣了社保金额却没有帮我们交社保，4、胜诉概率怎么样？5、加班基数怎么确定？是按假合同的1100算还是按实际工资表上面的固定工资金额来核算？...
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才签，合同签署之后未有返还（公司是否有盖章，这个不能确定，因为现在说的是由公司保管），但是合同里我签的是写清楚了3月9日转正，试用期三个月，但是 ，让我觉得工资完全不能负担生活了，我可以采取什么方式提出离职，然后索要我应有的截止我离开之前的所有工资呢？ （因为我认为并相信这个公司有完全不要脸的方式不给 ...
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每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差 、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十条 经双方协商一致，可以变更本合同的约定内容，冰衣书面形式确定。 第十一条 甲乙双方 ...
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我的情况分两个阶段：第一阶段，与包公头老板签了转包合同，合同上是这样确定的：1、工程开工三日后，施工方（我方）统计施工人数报甲方（包工头）预支 阶段，我方工人离场后老板（包公头）叫我给他做施工员，每月给10000元人民币包吃包住，我要求写用人合同且每月工资付清，老板说没问题，只是口头上的承诺，就是没 ...
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，厂里面也同意了我的说法。3月24日早上厂头给我打电话问我是否确定不回厂继续上班，我说不再回厂继续上班了，并说过几天我就到厂来解除合同，对方也同意了 。所以合同内容并没有给我看。存在以欺骗的手段与劳动者签立的劳动合同。 我的诉求是，要求门厂按月薪2500元付给我上班3天的工资。我能要回三天的工资吗？我 ...
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职责就是处理设计图纸变更和竣工验收。 上海都市时代设计院武汉分公司和我签合同的是甘总，他说徐锐了随州那边的项目归徐锐安排，所以我一直有什么工作上的事，都 快完工了又没什么事。 周末加元宵节过去了，现在他回到武汉，再打电话问他，他却说工资只给发到12月，还要跟老总商量等等。问他工作安排，他说你还是重新再 ...
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他劳动保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定 休假。 劳动报酬及支付方式与时间 甲方按公司的薪资体系标准确定乙方的薪资，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期为次月____日。 四方 ...
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