劳动者权益的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等规定，要求 人民币9651元。 综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，损害申请人合法权益。现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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后，您必须按约行使权利并承担义务，如若违约则按本合同约定条款按相关法律法规执行。 您使用此贷款进行消费或经营时，与第三方所发生的任何债务纠纷均 行使法律规定或本合同约定的其他权利。 2.对借款方的职业性质或变化情况,经济收入,开支等情况给予保密.但因借款方未按期还款,贷款方为催收贷款而必须依本合同约定 ...
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享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下 第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此达到诉讼请求？盼复，谢谢！是否能更改诉讼请求，因 ...
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确诊报告时，我并不是太高兴，因为刚结婚的我原本是准备等过两年有房有经济能力后再要孩子 ，但没想到事情竟然来得这么突然，怀孕后的我非常纠结，纠结是否该 我请假前不是问好了吗？产前假工资是按正常工资的80%发放，而且我也是按照法律法规及公司流程写了申请报告，一一给各位领导签字的，怎么到现在就变了。 于是我 ...
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的活动)中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或永远 事件。 而安全事故产生的原因则完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产 ...
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我的合同纠纷发生在1996年。请问，我的这一案件所适用的法律是1993年颁布的《中华人民共和国经济合同法》还是1999年颁布的《合同法》？请问适用法律的原因，已解心中疑惑。 另外1993年《经济合同法》中第七条规定：违反法律、行政法规的合同无效。而1999年《合同法》中第52条规定：违反法律 ...
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其他内容。 如因甲方原因而导致作品违反著作权法和其他相关法律法规，乙方有权解除本协议，并由甲方自行承担一切法律责任。 第三条、乙方有权采用合作、委托、转让 权益受损时，除本协议对违约处罚方式已另有规定的情形外，应赔偿对方全部经济损失。 第九条、协议有效期内，本协议授权标的物遭受第三方侵害时，若一方采取 ...
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到市劳动仲裁处申请劳动仲裁，请求裁决未签订劳动合同的二倍工资，补缴社保，经济补偿金，结果我输了，仲裁庭不予支持。主要是，在劳动争议发生之后，公司调查 问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容 ...
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在当月的劳动报酬中而不再另行计发 五，劳动纪续 1，艺方应严格选守国家法律法规:进守甲方冬项规章制度:严格选守安全操作规危:爱护甲方设冬和公共财物，不 反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教有，按有关规定给子必要的纪律，经济处罚直至解聘.3，乙方在任职期同，没有把公司政策了解清楚的情况下，就冒然去 ...
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劳动合同的必备条款，却没有对工作地点进行具体定义，目前为止，国内还没有其他法律法规对 工作地点进行具体定义。在司法实践中，往往采用本市作为“工作地点”定义， 三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是劳动合同上的工作地点写的是什么，如果写的 ...
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