6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有 对我做这些的都是市，县的总经理和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交调 ...
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3个月绩效奖金。病假累计超过60天（含60天），扣发6个月绩效奖金，并扣除年终奖。 2：事假：当月事假3天之内（含3天），扣发当月绩效奖金的30%； 扣6个月绩效奖金，并扣发50%年终奖；累计事假超过40天，全年绩效、年终奖扣除。岗位工资按请假天数扣。员工请事假超过3个月，按《劳动合同》相关规定处理。...
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解除劳动合同的赔偿金78000元、代通知金7800元； 二、 判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元； 三、 判令被告向原告支付2015年年终 承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的限定，由被告自行确定， ...
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包含绩效，另外员工手册中只有一段话是：绩效奖金的发放对象为在职员工，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工职责履行情况、 员工绩效考核 30日之间，我的考核成绩是优秀，并且各位领导都已签字，我现在手里有绩效考核表的复印件。 想请问各位律师，我是先去劳动监察部门投诉还是去仲裁？胜算 ...
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在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。大写：人民币 本合同期间，乙方的工作岗位、职务发生变动，乙方的年终绩效奖金也将按具体岗位职务对应的年终绩效奖金标准而调整。 3、甲乙双方约定，本聘用合同的期限 ...
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-7月。现在我准备提离职，但因为我们之前签订的除合同之外的协议，内容是绩效奖金以与发行时作为员工借款，按照员工预计年收入的90%按月平均发放）现在公司 绩效，若退回，基本不存在实际核算后发放给我的可能） 3、每月工资单除绩效奖金，通讯、住房、出差补贴外的基本工资加岗位工资为1500，是否违反了最低工资 ...
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50%；在册满一年后（入职在岗第三年内）取得技术职称资格的享受平均奖金的100%，未取得技术职称资格的享受平均奖金的70%（当年内取得资格按资格证件送到科室之月发放绩效100%）；入职第四年未取得资格的发放平均奖金的50%（当年内取得资格按资格证件送到科室之月发放绩效100% ...
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发放当年绩效工资，15年6月，发放14年度年终奖金。但至今公司未发放过15年度的绩效和年终奖金，16年2月，公司以邮件形式通知员工，15年绩效需要到16年6月确认。 现在公司仍然拒绝补发15年度绩效及奖金。请问该情况我是否能提起劳动仲裁?或者想劳动监察大队举报要求公司补发拖欠工资？ 如果我需要 ...
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。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效 ，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有 ...
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了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我当月实际所得工时-我的 加1天班，加班后20号公司发放基本工资+200加班工资。 然后在25号绩效奖金发放时部门会扣除8小时*24元=192元的钱 部门领导说公司已经发放 ...
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