你啊，我通过派遣来到这家公司。派遣的劳动合同上约定2500，而实际工资6000元（基本工资3500+考核工资1500+补贴1000），差额3500元每月由用工的公司另外发放。因我要休产假，公司说社保部门会补生育津贴，公司就不再发工资了。那社保只能补2500，可其他的工资3500怎么办呢？...
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我单方面解除劳动关系之后，才进行的。案子有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以单方面解除劳动关系并且不用支付赔偿金的协议...
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我单方面解除劳动关系之后，才进行的。案子有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。 原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以单方面解除劳动关系并且不用支付赔偿金的协议...
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我单方面解除劳动关系之后，才进行的。案子有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。 原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以单方面解除劳动关系并且不用支付赔偿金的协议...
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在我到我公司工作2个月，发现公司规定我合法我要求辞职，公司不予批准。还扬言扣我工资。在2月里公司未找我们签订就业合同，而且公司考核制度的制定未经过职工大会表决。加班等问题都是由公司做主(正常上班28天,公司规定）...
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甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为双方商定的标准额执行 按照乙方的技术水平 劳动态度和工作效率评定，根据甲方制定的各项考核制度确定月薪 乙方享有的岗位津贴 奖金根据乙方实际业绩对乙方发放 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则 实行同工同酬 五 劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度 ...
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签 想我走 但也不愿意给赔偿 所以现在公司打算和我签第二份合同（假装签的 想降低条件 逼我走） 通过改变工资结构 比如把绩效工资的比例拉大 然后建立严格的绩效考核制度 企图想把绩效工资扣光 那此情况我该如何是好呢？公司没直接说不愿意签，...
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，被申请人实行综合计算工时制既不与劳动者和工会协商，也不制定工时制度报劳动行政部门批准，只执行上级文件要求，对劳动者进行独裁式的管理，不 .5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下 ...
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分成占咨询服务40%⑤部门自主经营，自我承担税费，纳税率100%，制订并贯彻中心的考核与激励制度；制定和完善中心管理规章制度，负责拟定组织部门机构设置或调整方案并组织 经理岗位责、权、利本人无异议，本人声明在上岗期间严格遵守中心管理制度，若我本人行为违规、违章，出现不良事件，在上岗期间严格履行劳动合同 ...
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.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下 对原审判决关于其工作作息时间的认定无异议，现仅对工作单位制定工作作息时间制度的依据不认可。原审中，七台河站向法院提交了由哈尔滨铁路局职工 ...
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