，说明这部分奖金是以后与我们解除合同的经济补偿金（每满一年补偿一月的工资），让我们放弃以后解除合同时主张经济补偿金。请问：1、若我签订承若书，是否有效？2、公司的做法合法吗？3、以后若解除合同，公司可否以每年支付的奖金作为经济补偿金，不再另行支付，合法吗？...
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劳动者在单位上班未满一年但超六个月，且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿？是否应向劳动者支付 1.双倍工资； 2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）； 3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。...
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员工需要解除劳动关系。但是通过协商，双方未达成一致协议。为此，我司单方与A员工解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 请问：我司依照第87条 ...
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单位没变，北京从办事处更名为分公司，2011年签了无固定期劳动合同，税后拿到手的月工资是6800元，2012年工资奖金共计约13个半月的工资金额。哺乳期到2013年6月中旬。 现公司就要与我解除劳动关系，请问我应该拿到多少补偿？现总公司以关闭北京分公司的名义要与我解除 ...
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目前公司出具了一份解除劳动合同通知书，描述的解除劳动合同的原因与事实相反，把解除合同的原因都归结给我了，我提出了异议，但是人事经理表示作为他们只能那样写，说是不影响经济补偿，我能接受这个通知书吗？？？？...
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~ 他们就开出了“解除劳动合同通知书”~ 里面写我是因为迟到违反工资规定被开除的~ 最下面还写“公司将不%最下面还写“公司将不对你进行经济补偿”~ 我签了字~ 我想问问您~ 1.公司有没有权利因为迟到延缓我的转正日期~ 2.我所有迟到都递交请假单经公司批准算为请假时间~ 那么他们以迟到为理由开除 ...
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开始从工资扣除个人交纳部分养老保险金，但是到现在我准备离职，单位其实一直都没有到劳动社会保障厅帮我们交纳任何养老保险金，我想请问一下律师，我是不是可以以 合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位依照合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向我支付赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-1197151.html-了解详情
辞职，是否可申请解除劳动合同经济补偿？ 另有一个情况需说明，我在现在单位是合同制聘用关系，而编制在另一文化事业单位，属于另一文化事业单位的停薪留职性质人员。 到我等从未搞过广告，在基本工资下降、业务提成实际为零、六个月未完成任务解聘的情况下，我等认定是以薪资下降较大来逼我等走人。请问，这种情况下，如何 ...
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未支付加班工资和社会保险。请问？ 1.我要求支付经济补偿的理由能否获得支持？ 2.如果我向劳动监察大队投诉，他们以存在劳动争议为由，告知我向劳仲委提起劳动仲裁，是否合法？快件单上我写的是劳动协商，但内容里表明了依法解除劳动合同...
//www.110.com/ask/question-246398.html-了解详情
所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加 年度双薪XXXX元(税前) 4.甲方为乙方缴纳十一月份的养老保险及公积金; 5.甲方支付乙方二个月提前解除劳动合同的补偿金 6.乙方必须按甲方要求办理与公司财,物 ...
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