防损和人事那里。说调了监控咨询了客人后认定我把客人弄到别的地方买奶粉严重损害了大润发的利益，行为恶劣，严重违反了规章制度而要逼我明天去办离职（我都不知道有这样的规章制度，而且这个制度有这样的内容吗？这也太不正当了吧）。我应该怎么办，明天要不要去办离职？（是大润发 ...
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不符合用工条件的 2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业造成较大安全、 质量事故的3、严重违反用人单位规章制度经常迟到、 早退、旷工、消极怠工的4、其他严重 终止，甲乙双方之间互不存在任何经济补偿。十二，北站基地下达的文件及规章制度乙方要服从并遵守。十三、乙方己阅北站基地动车组保洁服务人员岗位考核标准 ...
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不但不配合公司的调查工作，还故意扰乱门店员工的正常工作氛围，态度恶劣，该行为严重违反了公司的规章制度，并且严重损害了公司利益，现经公司领导研究决定:给予秦XX开除处理，并永不录用。希望大家引以为戒并严格遵守公司各项规章制度。 特此通告！ 广西XX房地产代理有限公司南宁分公司 ...
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20元填补差额，现坐公司以滥用职权，营私舞弊，贪污，挪用公款，盗用公司财产严重违反了公司规章制度要辞退开除我，我在公司已工.作十年了，请问我能通过劳动仲裁 公司能以这个名义开除我吗，我跟公司是有签劳动合同的但公司规章制度明确了这一条是严重违纪给予辞退开除，还有劳动合同也附有这个制度，.，我要拿什么证明 ...
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公司如果以我搬弄是非，传播流言，诽谤他人为由，要辞退我。我是传话了，被录音了。公司规章制度对这只有一般警告。但是我看到有两条不确定，1.严重违反公司规章制度或劳动纪律者。2.犯有公司认定其他严重错误者。这两点我不确定了？公司可以辞退我吗？有赔款吗？...
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怀孕期间，公司以简历造假、严重违反公司规章制度和给公司带来严重损失为理由辞退孕妇，实际情况是简历中的学历信息，职位信息和从业信息均为真实，但在其中一家公司的在职时间有误。公司规章制度是在辞退孕妇前2日临时颁布的。孕妇在职期间虽有工作失误但，但发生时间为半年前，而且没有直接 ...
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嘛？公司年末通知员工考勤不佳，一年累计迟到30次，以严重违反公司规章制度对其进行辞退。但该次数严重不实，并且在合同中也并为约定员工上下班时间，请问员工 ，并安插各种过错逃避经济补偿。 并且公司在该名员工就职期间，也并没对公司规章制度进行培训学习或公式。 请问在该种清下下，员工被辞退，可以判定公司违法么 ...
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； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作交接，即不辞而别的； 3.严重违反本单位的规章制度、外事纪律以及所在国家（地区）的民族风俗习惯，造成不良影响，被解除劳动合同的； 4.严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损失，被解除劳动合同的； 5.同时与其他用人单位建立劳动 ...
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）试用期内证明劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 第二 可以解除劳动合同： （二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； （三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者 ...
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。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第六条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资， ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。 （三 ...
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