人事经理的劳动合同 -法律咨询搜索

律师您好，我在芜湖一家家具公司做助理文员工作，工作内容就是每天打送货单和回复导购...

文员工作，工作内容就是每天打送货单和回复导购员的家具到货情况，以及排货，但是主要工作还是经理在做，我从2020年10月21日工作至今，没有签订劳动合同也没有交过社保，这段时间由于我母亲心脏不好，请假次数较多，但都是经过人事同意，1月16日早因为我身体欠佳有些微微发热，所以 ...

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劳动关系及补交养老保险

驻地片业务员至2001年3月，3月后至2004年3月担任曹宅业务片业务经理，2004年4月联社以清退临时工为名强迫回家，我在信用社工作了20余年，93.9 给我的答复意见书说我是信用社聘请的协理员，不存在劳动雇佣关系、联社没有我的人事档、没有签订劳动合同、养老保险已退等理由一直不给办理，俺把一生中大好 ...

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我是2009年在小区做保洁工作，是个有劳动能力的残疾人，有残疾证

420元，而工资条上的工资和饭补一个月比一个月少。我才有了咨询的想法，并且那个人事经理反问我，某某，你说你有年假吗？就去年休了5天年假，就在我上班的意思逼我辞职吧。我想问，我有没有年假，第二是劳动工时每周多2小时，就这样8年了，他们合法吗？以前签的那两年合同他们也没执行啊，就是有的饭补什么的，根本没 ...

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离职后公司未按照合同发正式工资，帮忙看看这样讨得回来吗？

转正。 1、8.30晚上提出离职，9.1正常上班，人事主动提出9.2来办理离职 2、当时签的的合同工资底薪是1500，试用期是80％，但公司发的试用期是2000，转正应拿2800，转正异动表也显示是2000和2800 3、试用期表现优秀找HR经理谈话，她表示只有向总经理申请，但是基本拿不回来差额的 ...

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申请离职，签字办完手续，到结算时，不想给赔偿金，强制我休假。

申请上签字同意，之后跟部门办理完工作交接部门主管签字认可，后又跟人事行政部办完行政交接人事行政部经理签字。最后办理薪资结算时，公司觉得我年假跟倒休折算工资后数额有点多只给北京最低保障工资，如果一个月后在考核不过的话，公司有权解除劳动合同，这是变着法的让我们离职，不想主动辞退，不想给赔偿金。我想要的是 ...

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劳动了不发工资咋办

您好！我是一名暑假工，原本说好可以做满两个月，但是现在做完一个月后，给我的学习以及生活产生了严重的负面影响，不想干了。去辞职，上头经理和人事经理以把我们以全职及正式员工录进去了，必须的做满两个月才能发工资，而且也得提前一个月写离职报告，不然一毛都拿不到。我们未签订劳动合同。这个咋办，真的是拿不到吗...

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劳动了不发工资咋办

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劳动合同法

本人在公司工作八年，签订两次劳动合同，过去两年多第三次一直未签，经理当着车间人的面叫我不用来了，他后面又打电话说是他不对。但话都说出来，真做不下去了，所以我现在耗着不做事，人事经理威胁说不做事要打旷工，降底薪。请问下这种情况我能不能争取到什么赔偿；...

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劳务合同

是一名应届毕业生，2012年12月份在某公司进行实习，同该公司签订了试用期合同，规定试用期为3个月，试用期工资500，转正后工资为1000，在面试时同公司人事经理约定毕业证下来后工资为1500并签订劳动合同，在2013年3月1日我转为公司正式员工，工资为1000元每月，2013年7月1日我的毕业证 ...

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劳动仲裁的胜率有多大？

报告上有到职日期和辞职日期，注明辞职的原因是因为公司不签劳动合同、工资只发60%，自己接受不了。当天公司财务经理（当时代管人事）签字同意，交接工作后（12月签字同意，我把辞职报告复印后原件交予公司，结算工资时会计说资金紧张（当时60%的工资也拖欠2个月），工资只能在其他员工发工资时一起发（也是发60 ...

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