离职时,在人力资源部签的一份离职结算书(一式三联),他们让我在下面写了一句话,这话是 互不追究法律责任并签字和写日期,请问这句话的法律责任是不是包括在公司上班期间和离职交接不清楚的法律责任,也就是说以后出现什么法律问题,都不关我的事了?...
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到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？法官会如何判定?纸上写的是离职申请书，而我视频中口误说成离职申请单...
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到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？法官会如何判定?纸上写的是离职申请书，而我视频中口误说成离职申请单...
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到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？法官会如何判定?纸上写的是离职申请书，而我视频中口误说成离职申请单...
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问 题: 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？法官会如何判定?纸上写的是离职申请书...
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到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以后没有离职申请单为依据，不承认呢？为什么？...
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人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，是不是我写的 互不追究法律责任和 ...
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离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不按（是在互不追究法律责任这几个字和名字上按手印），他说是非正常离职才盖手印，而我属于正常离职 ...
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离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不按，他说是非正常离职才盖手印，而我属于正常离职，不需要盖，请问这个合理合法么？是在互不追究法律责任这几个字上按的手印，而我属于正常离职，不让我盖...
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我在济南 公司以前约定成俗的每月20号发工资，最近几个月一直以总部人力资源部没有审批为由拖延工资，一般都得到25号以后发工资。这样算不算违法呢？有什么具体法规？...
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