员工入职时与企业签订劳动合同，工作一段时间之后提出离职，索要合同，企业要不要给员工？...
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职工工作满8年，企业为职工缴纳的年金全部归职工所有，企业规定与法律冲突的，一年内整改完成。企业于2018年10月修改年金条例，于2019年起实施。修改前，条例规定，员工退休前离职年金全部归企业所有；修改后规定职工工作满8年离职，年金归属职工所有。本人于2018年6月离职，离职时工作 ...
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职工工作满8年，企业为职工缴纳的年金全部归职工所有，企业规定与法律冲突的，一年内整改完成。企业于2018年10月修改年金条例，于2019年起实施。修改前，条例规定，员工退休前离职年金全部归企业所有；修改后规定职工工作满8年离职，年金归属职工所有。本人于2018年6月离职，离职时工作 ...
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因企业更换营业执照，劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新的劳动合同，待遇不变，工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗 工龄算还是累加。 2.与原劳动合同解除协议签定有什么影响。 3,如不签，企业以提供同等待遇为由，拒绝支付补偿金，如中裁法院支持支付补偿金吗？ 希望能尽快 ...
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企业原法人吴某在2018年11月26日时候将法人转蒋某，蒋某现在持有公司股份99%，在2018年12月19日口头宣布破产，要进行清算，但是未走 未拿到工资约100万左右，同时当天公司在职集体员工拿到了公司发放的离职证明，离职日期2018年12月24日；近期员工向他索要工资，已联系不上，并且于2018年 ...
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25可以离职的情况下签的，没细看，就看到做到9月5日期间，去员工系统查时发现，劳务公司伪造了我学历，以一个学生工的身份入职而不是暑假工。我9月1开学，现在企业不给离职，怎么办？...
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现地址只有5个地铁站）。现在公司里有几名在公司工作超过5年以上的员工，提出离职，并要求公司赔偿。赔偿理由是：1.公司这么多年都是按深圳最低工资 缴纳公积金和社保，没有按照实际工资缴纳社保和公积金，要求公司补偿这部分费用。2.公司搬迁地址，要求离职补偿。请问作为企业就只能按照员工要求进行赔偿和补偿吗？...
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私人企业可以以员工没有提前30天提出离职为理由，或以离职表格上写不按离职流程办理离职的员工将不发放工资及培训金为理由，不发放员工工资吗？实际情况 也有与公司老板说明情况希望能早走。最后一天按照3位老板中的一位要求交接工作内容，并且离职表格上面已经有被交接者签名，同时拿到公司行政盖章的离职证明，但是交谈 ...
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我之前在个人的小企业上班，老板拖欠我工资不给开，我是3月7号入职，4月3号离职。没有合同，没协议。只有入职表和离职表都在公司手中。没有员工牌，员工装。当时3号有4个人一起离得职，当天公司答应4号给开工资后来老板不给开，就说本月15号开工资，就有两个 ...
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当事人陈先生在一家企业工作，办理离职手续。离职相关文件已交给部门负责人，但过了半个月当事人收到企业告知函，要求本人回去办理离职手续，且以旷工为由，不发放相应的工资，追诉公司，部门负责人否认该员工办理过离职手续。（陈先生离职的时候，没有离职证明、解除劳动合同 ...
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