1万元的退档（三方协议及应聘资料）费用，入职后，签订三年的劳动合同，企业将提供30天的入职专项培训和指定师傅进行为期一年的传帮带专项培训，员工 协议约定培训服务金额为3万元，员工提前离职将根据服务时间折算赔偿金额补偿公司培训费用。 请问：从现在开始到明年7月中旬前如果我违约要出1万违约金吗？还是另外再 ...
//www.110.com/ask/question-724927.html-了解详情
王律师你好！我再咨询一个问题，因企业原因导致停产两年，员工逼于无赖与企业签了一份待岗协议，待岗期间企业不要求员工定期报到、参与培训和安排任何事情，但企业取消一切工资或生活费、取消在待岗期间企业应缴纳的社会保险费等一切费用，请问企业这样做法是否存在违法行为？谢谢解答！...
//www.110.com/ask/question-11971114.html-了解详情
时说的正常工作时间8小时，甚至延迟下班时间，有时十几分钟，晚的话就半个小时，原先也没有和实习生说晚上要开会或培训到9点多十点多十1点多，甚至紧急情况要请假也不允许，该生有权向学校提出换实习单位吗？企业劳动合同规定试用期为3个月，未满3个月该生发现企业制度 ...
//www.110.com/ask/question-2853278.html-了解详情
。兼职劳务合同服务期限短于培养协议。我想在兼职劳务合同到期时候提出解约，但是对方企业以培养协议期限未到索要三年的高额违约赔偿金。所谓的培养方式为：我跟随工作 ，就是正常的兼职劳务，我去审核企业，他们发放劳务报酬。我的问题是：假如我兼职劳务合同到期提出解约，该培养协议是否有效？他们是属于专业技术培训么？...
//www.110.com/ask/question-15946124.html-了解详情
之前报名培训合同，但签订合同前乙方未告知需要公司公章材料，签订合同后，因无法提供公司公章！该培训单位以可以通过其他企业公章顶替本人公司公章资料！本人对该处理结果不满意，要求退款，乙方以已签订合同为由，不允退款！请问，这属于重大误解订立的合同吗？或者可否要求该培训机构 ...
//www.110.com/ask/question-15833364.html-了解详情
考试培训，报名时特强调本人初中文化并且没在相关岗位工作过，是否符合报考条件，培训机构的工作人员承诺走企业内部渠道报考，现已过两年一次也没有给报考过，投诉到12345及12315政府部门要求退费，给的回复是培训机构只同意退70%仍费用，他们只能调解，如不同意让走法律诉讼，我一个外地人非得去 ...
//www.110.com/ask/question-15784226.html-了解详情
企业被要求停产，现在企业把我分流调动到其它集团的下属企业，做到人岗匹配。新企业培训学习期间，还没有与新企业签订劳动合同，了解到工作无法胜任，我要求回原企业，重新分流调动集团别企业，或者置换身份和补偿。调动分流期间也没有看见调令。也没有写离职申请，我可以回来吗...
//www.110.com/ask/question-15673178.html-了解详情
岗前培训是否合法？会不会是骗局？ 某公司入职时要求新员工进行为期3个月左右的岗前培训，并签订入职培训协议书，一共花了一万多。请问企业像这样的做法合法吗？ 所签的合同是否具有法律效益？...
//www.110.com/ask/question-13093388.html-了解详情
我是某本科学校大三学生，之前和校企合作的公司杰签了承诺书，大四去杰公司培训，当时公司负责人说大四不是必须去他们公司，可以自由选择，但现在该选择培训基地了， 同学一起去找教务，教务拿出了不知名的合同，是学校和企业签的，我们不知情，不让我们去别的地方培训，这种情况我们该找谁，该怎么做，承诺书是否有法律作用...
//www.110.com/ask/question-13065797.html-了解详情
1.与公司签订合同后，转正后签订了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016 支付相关培训费用，只有公司内部工作交接及上岗相关工作培训。 3.公司是私人企业，具有国家二级保密单位资质，核心员工签过一份保密协议，但并未对员工提出离职后在 ...
//www.110.com/ask/question-12413179.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务