绩效工资（绩效考核满分100分）大概每月2500元，每月可以拿近4000元工资，由于公司不景气，老板不想解约员工赔偿（工作多年，已经签的无固定期合同），所以就变相修改考核办法，现在做的最好的员工每月考核也只能50分左右，很多人只能得10多分，个位数的都有，明显 ...
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又不想给员工补偿金，将上白班的员工调到去上三班倒，从而逼迫员工（已签无固定期劳动合同）自动辞职。 请问这个情况，员工可以不去公司调整的岗位吗？ 这样的情况是否可以向公司提出解除劳动合同？ 这情况解除劳动合同有补偿吗？ 如果有补偿，补偿金怎么计算？ 计算年限是从进公司之 ...
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为方便公司安排下沙厂区和江东厂区的人力配置，现向您征求意见如下： 1，本人愿配合公司的安排，留在下沙厂或去江东厂区均可： 2。本人只要求在下沙厂工作： 3。 ！知道的人急给个回复谢谢我们的合同上签的单位名称是：杭州**机电有限公司，住所地是：萧山开发区，工作地点是：杭州。这样不会有问题吧，无固定期合同...
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没有签合同不是公司员工，2002年仲裁超过时效2009年省高院维持中院判决现我干了几十年什么也没有。我与760厂签订的是无固定期合同，我现在可以要求履行或解除吗，然后把档案送到失业中心。...
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我在公司签的是无固定期合同，现在公司单方提出要我自愿解除劳动合同，到期不签就停发工资和保险。请问我应该怎么办？...
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车在原址接送。我不愿意去，问公司如何安排，公司说准备在距原址5公里的地方设立一个办事处，因仍在广州范围内，我必须去那里工作，我签的无固定期合同工作地点是注明了原公司地址的，公司的说法正确吗? 我可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?...
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借题发挥，想强迫我自动离职，这样公司不用任何赔偿。单位以我长期病假为由不发放2019年的年终奖（十三薪），我已是签无固定期合同，原合同上也有明确的岗位薪资 想留下了就接受降职安排，要不就自动离职，现我每天还正常打卡上下班，领导也不下安排人事发调岗或降职通知给我，此种情况下我是否可以申请仲裁？要求与公司 ...
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因前期公司处于建厂期间，劳动合同管理不规范，有名员工2012年1月1日入职，公司人事2012年1月14日才与员工签订劳动合同，且合同签订的开始日期是填写的是2012 年2月1日至2018年1月31日），现在这个员工要第三次签订无固定期合同了，发现最初合同少算了他一个月的工龄，请问一下怎么补救这个错误？...
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公司以前四班三倒现单方面改为三班运转(每月上二百四十小时)因不同意，公司口头通知我和另四名员工回家休息无工资，该怎么办?我们零八年签的无固定期合同，工作时间8小时，倒班员工实行综合计时。...
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律师你好：我是大连一家上市公司的员工，无固定期合同。去年底因公司动荡本想拿补偿金离开，公司强烈要求我留下并答应年薪15万（没给签补偿合同，但有来往协调年薪的电子文件还有中间人作证），年薪上半年已每月兑现。前日人力突然告知下半年开始不给年薪并降薪到6千多/月，原因是前期公司更换股东及法人 ...
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