期间，公司的所有财务支出基本由我本人把控，A女士参与不多。在这期间除去公司正常对公业务开销和工资，其他大部分消费是以转款到我私人账户进行代购操作的。 强行谈判，逼迫我还债，无奈之下我父亲当晚还了5万元；欠款协议另一份是关于公司盈利部分应付分层给吴女士的欠款协议，共计30万余元。 还款协议中有一项内容 ...
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合同只是在网上由公司解除的，本人未收到解除合同证明并且也未办理离职手续，我想问下此人跟原公司的劳动合同还有效吗是这样的，我是用人单位的，我公司的一个员工与我公司签了合同，但是在其上家公司离职未办任何离职手续，其上家公司就只在网上办理了解除劳动合同，现在这个员工不确定她跟上家公司的合同 ...
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股东。在2015年3月至2016年7月期间甲乙两公司一直未与我签订劳动合同，在2016年7月乙公司和我签订了劳动合同，2016年1月开始实际用人单位 不和我继续签订劳动合同。请问该合同是否有效？那个时间段可以申请仲裁双倍工资？乙公司和我签订的劳动合同时间为 2016年1月1日至2016年12月31日， ...
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:24:40 馥钰然 2016/11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知 的； 4.甲方依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第 ...
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时导致客户本人还款账户无法正常还款，随后客户就存的本人卡，由本人进行代扣。 后来公司解散，5-9月共计5个月的时间客户的钱还是每个月存本人卡上，但 ，所以我把客户给我转账的钱全部退还给客户了，由客户自行处理。请问，如果后期产生什么公司和借款人之间的违约金经济纠纷，我这边是否要负责任？本人在公司联系到 ...
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先7月份，却通知我们说因在职期间打卡不正常，缺勤和不打卡不给赔偿（公司没有完整的考勤系统，且每月发工资前都有确认考勤都是全勤的，加班也不承认 大吗？公司前期是实行弹性工作制，一般早上迟到都会延迟上班时间下班，且公司承诺迟到并不追究责任，现在公司却因此来做为理由是否是合理合法的，作为被辞退的人是否有追回 ...
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和对方公司谈拢获得1500万投资。2014年的时候本公司和对方公司有合作，并签署了委托招聘合同，有成功人员引荐，也顺利拿到服务费，合同到期后，一直有 也就没有签署协议，之间有发过协议，但是也一直没有能签署，直到去年底（2015/10/13）的时候，本公司给对方公司引荐了一个团队，年后团队和对方公司谈拢 ...
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无法缴纳，请问这样是否合法，另外合同上面写的是5天制，但是实际是工作六天，公司最近想裁员，我应该怎么样保障自己的合法权益另外如何去劳动局，是去总部的劳动局，还在 新公司说无法缴纳，请问这样是否合法，另外总公司给我的签合同上面写的是5天制，工资也是在新公司发，公积金是在我工作一年后才交，而且新公司也给我 ...
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留在该县做后期客户服务工作，此时县级支公司只有我一人了。现在2016年4月，公司觉得服务可以终止了，决定调动我去市级单位工作，交通严重不方便，我不能尊崇 补5.5个月 由于劳动合同签订工作地址为湖北省，二是去年口头调动我去市级公司，公司以此2条为理由准备做书面通知工作调动，我不去，按旷工自动解除劳动 ...
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公司不同意，并且一直强调说要起诉我个人，而且会让我的信用报告染上黑点。我是公司采购（与法人无任何关系），想问一下，这种情况，他是能起诉我个人吗？还是 并且跟进货款，这样会影响到我个人的信用记录吗？对方是明确知道我们是公司对公司的，订单都是公司名义在下单，但是订单上审核人有我的签名。而且之前付过一次货款 ...
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