所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的，本人申请奖金流程从C公司——B公司—— 的理由是“公司不按实核算业务奖金，以调岗名义、不记录考勤，不给于发放3-6月份工资及福利，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一 ...
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我们公司经常有一些员工月初或月中离职，因为涉及到计算考勤比较麻烦，如果每个人离职时都立刻计算考勤结算工资，会大大加大工作量，所以，如果我们制度里规定离职员工工资与其他在职员工工资一起次月结算发放，且有员工愿意遵守该制度的确认签字，请问这样合法吗？...
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进行辞退，还会让我保留印有公章的文件吗？？？本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 吗？ 六：说是态度不好，造成重大损失，具体违反了奋安订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白 ...
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严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《员工 、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持 ...
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严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《员工 、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持 ...
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劳动合同中第八条乙方基本工资及其他福利遵照甲方依法确定的制度执行（和公司签订的工资组成明细文件，公司各级领导均已签批的【基本工资、主管津贴、住房补贴、 工作需求周六日上班的话进行报公假进行调休，已实施截至2019年4月30日(因当时协商无书面文件，但考勤记录是否可作为依据)，2019年5月上旬在查考勤 ...
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2.5天假老板骂了一通，还不给抵假，且要按10000的月薪扣除事假工资（公司制度是按每月实发工资扣除）。我现在想辞职不做，如果要劳动仲裁的话，我要 一些补偿。还有事假扣除工资基数（实发工资）所指的是指哪些？ 1、公司有考勤打卡，但是公司统计的考勤表拿不到。2、平时工资都是以现金形式发放，年底剩余部分也 ...
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单:(在不请假的情况,包括加班,法定日加班)每个月都是这个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它 ...
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当时招聘内容也是以政策员岗位内容来发布的。但是现在，也就是20年6月公司要求对我们以商务拓展职责进行考核，并制定了商务拓展KPI，不达标的话要扣除我 。现在公司单方面对我发布商务拓展考核制度，要求我按照制度执行。因为公司还有一个政策员，我跟他的岗位在每月考勤记录中都是并排标注政策员。他没有要求此类考核 ...
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余天内；3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ，6月有上班。与公司协商未有正面答复。请问公司以上行为是否合法。本人是否能通过劳动仲裁维护个人权利。指纹打卡没有考勤记录但是有微信、系统审单值班记录...
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