一年内支付双倍工资；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者 同时奉劝吁请用人单位也别太“任性”，应做到依法用工，避免劳动争议的再次发生，为实现社会和谐与稳定的劳动关系做出贡献。 都洪亮 2015年3月23日 相关法律 ...
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，未免其他员工有异议，私下还有写一份协议，可几个老乡中途辞职，跟老板就发生工价争议，带走协议，去劳动局解决了，等后来发工资时，老板又拖欠我的部分工价，所以我 调节时都有给我做笔录，我们双方各自的笔录都有签名，底案都有在劳动监查大队的，调解的事实，主因，不是原告说的那样。其实我们双方的笔录，都清楚，只要 ...
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认定书程序错误，根据工伤保险条件第十四条第一项事故伤害都认定工伤又写市劳动能力鉴定委员会不认定医院诊断不是工伤，后来受伤职工精神问题病了父亲去劳动 都是假的，补充工伤认定决定书下来十五个月了，劳动仲裁调解协议书是去年四月份中旬，劳动人事争议仲裁申请书是去年三月份中旬，那么起诉工伤认定部门还是起诉劳动 ...
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，怎么走程序。原告陆军、马海成诉被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年11月23日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理 、廉国旗到庭参加诉讼。在两次庭审中间依照《最高人民法院关于民事调解若干问题规定》对本案进行了不计审限的调解。现本案已审理终结。 原告诉称，二原告分别于 ...
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号：联系电话： 本人______已与物业管理发展有限公司（下称“”）就劳动争议一事自愿达成调解，调解金额为25000元。前述款项包含但不限于本人任职期间的法定节假日 补贴、防暑降温费、社保、公积金等补偿。本人承诺，收到上述款项后，本人与豪斯特再无任何劳动（劳务）纠纷，此事已一次性了结，双方再无任何争议 ...
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在劳动关系争议二审中，开庭双方均同意调解，并签了字，但由于后来被告反悔，法官多次做工作未果。后来法官告诉我，单位要自己与签庭外和解协议，当时我由于听 ...
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仲裁程序错误，主要是劳动人事争议仲裁申请书没有当事人签名，委托书没签名，授权委托书都是家人代签名，调解协议书是家人代签当事人名和家人自己名字，仲裁调解书又是家人签当事人名，仲裁程序错误严重，找他们撤销调解书，他们 ...
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当事人没有授权委托情况下，劳动人事争议仲裁申请书当事人也没签字，单位也没有签字，调解协议书和仲裁调解协议书都是父亲签字，如果走法院情况下撤销调解书，起诉状应该写代理人吗？...
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作委托书就是电脑打字授权委托书格式也不对，劳动人事争议仲裁申请书也是电脑打出来没有印章，调解协议书内容不全，仲裁调解书和调解协议书补偿费差几倍，签字也不是 起诉调解书都是无效的，当地法库能不能撤销仲裁调解书和调解协议书，还是直接去中级法院确定调解协议书和仲裁调解书没有效力，证明不全都给结案了没有证人， ...
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仲裁调解书和调解协议书都不是本人签字，投诉那个部门管劳动人事争议委员会，...
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